Trabajo ordena la inscripción y publicación del acuerdo colectivo de las grandes cadenas de moda, que unificará por primera vez las condiciones laborales del sector en toda España
El Ministerio de Trabajo ha avanzado decisivamente para la implementación del primer convenio colectivo estatal aplicado a las grandes cadenas del comercio textil. La Dirección General de Trabajo ha ordenado la inscripción y publicación del pacto firmado por la patronal ARTE y los sindicatos CCOO Servicios y Fetico, un acuerdo que impactará a más de 120.000 trabajadores de firmas como Inditex, Mango, Primark, H&M y otras destacadas marcas del sector.
Esta resolución se produce tras las correcciones realizadas por la comisión negociadora atendiendo a las exigencias administrativas durante la revisión del convenio, luego de la impugnación presentada por UGT. Según fuentes sindicales, las modificaciones incluyeron aclaraciones técnicas y ajustes en la redacción que fortalecen la seguridad jurídica del acuerdo sin modificar el contenido acordado entre las partes.
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Superado este trámite, solo resta la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), prevista en los próximos días. Con su publicación, España contará por primera vez con un marco laboral unificado para las principales empresas del comercio de moda, sector que hasta ahora se regía por convenios provinciales y autonómicos con notables diferencias entre regiones.
Un marco común para todo el sector
El convenio fue suscrito el pasado 2 de junio por la patronal ARTE —que agrupa a compañías como Inditex, Mango, Primark y H&M— junto a CCOO Servicios y Fetico. El objetivo es uniformar las condiciones laborales en un sector caracterizado por una normativa fragmentada y la coexistencia de múltiples convenios territoriales.
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La resolución emitida por la Dirección General de Trabajo ordena la inscripción del documento en el registro oficial de convenios colectivos, acuerdos laborales y planes de igualdad, paso previo a su publicación definitiva en el BOE.
Patronal y sindicatos coinciden en que este nuevo marco aportará una mayor estabilidad al sector, facilitará las negociaciones colectivas y proporcionará una referencia uniforme para las grandes cadenas de distribución textil que operan en todo el país.
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Inditex reportó un beneficio neto de 1.375 millones de euros durante el primer trimestre de su ejercicio fiscal 2026-2027 (del 1 de febrero al 30 de abril), cifra que representa un aumento del 5,4% respecto al mismo periodo del año pasado, según informó este miércoles el grupo. (Fuente: zara y europa press)
Más garantías para los trabajadores
Entre las mejoras principales, el convenio incorpora avances en materias relacionadas con la jornada laboral, la conciliación familiar y las condiciones salariales, según resaltan los sindicatos firmantes.
CCOO Servicios celebró la conclusión de un proceso negociador que se extendió por meses y calificó el acuerdo como “histórico”, al considerar que establece por primera vez garantías comunes para miles de empleados sin importar la comunidad autónoma donde trabajen.
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Por su parte, Fetico destaca que el nuevo convenio fortalece la capacidad de negociación futura mediante la creación de una comisión paritaria y diversos observatorios que permitirán revisar y actualizar las condiciones laborales conforme evolucionen las demandas del sector.
Igualdad, diversidad y nuevos derechos
El acuerdo no se limita exclusivamente a aspectos salariales o de organización laboral. También contempla mecanismos específicos para promover políticas de igualdad, diversidad e inclusión dentro de las empresas involucradas.
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De acuerdo con Fetico, el convenio establece herramientas para continuar desarrollando medidas relacionadas con la igualdad de género, la protección de las personas LGTBI, la integración laboral de personas con discapacidad y otras políticas orientadas a mejorar el entorno laboral en las grandes cadenas de distribución.
La aprobación definitiva del texto supone un respaldo crucial para un sector que emplea a más de 120.000 personas en España y que demandaba desde hace años un convenio estatal que garantizara una seguridad jurídica. Con su próxima publicación en el BOE, las grandes cadenas de moda disporán por primera vez de un marco laboral homogéneo que servirá como referencia en las relaciones entre empresas y trabajadores en uno de los sectores más importantes del comercio español.
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