La caída del poder adquisitivo convierte al salario en el principal motivo para elegir un empleo y en la prioridad para captar talento
El salario representa el elemento decisivo para aceptar un empleo en España. En un escenario caracterizado por la reducción del poder adquisitivo y la volatilidad económica, el 61,1% de los profesionales sitúa la remuneración como el factor más relevante a la hora de optar por trabajar en una empresa, superando en cinco puntos la media global. Esta conclusión forma parte del informe Randstad Employer Brand Research, basado en 166.000 entrevistas realizadas en 34 países.
El análisis señala que los profesionales españoles otorgan mayor importancia a la compensación económica y adoptan una postura más cautelosa respecto a la movilidad laboral en comparación con el promedio mundial.
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A nivel internacional, la histórica diferencia entre salario y conciliación casi ha desaparecido; el paquete salarial continúa liderando como el aspecto más relevante (56%), mientras que el equilibrio entre vida profesional y personal se queda apenas un punto por debajo, con un 55%. Esta realidad contrasta con la situación en España, donde la conciliación desciende a la tercera posición (56,6%), ligeramente superada por la importancia de un ambiente laboral positivo (57,1%).
La remuneración sigue pendiente de mejora
El director general de Randstad Enterprise, Oriol Mas, afirma que las cifras muestran una diferencia notable entre España y otros mercados: “Los datos indican que en España el aspecto económico no es un elemento más en la negociación, sino la fundación esencial sobre la que se apoya la captación de talento”.
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Señala que mientras que en el mercado global “existencia una casi perfecta igualdad entre salario y conciliación, el profesional español prioriza la retribución cinco puntos por encima de la media mundial. Esto revela que, ante un contexto económico percibido con cautela, garantizar el poder adquisitivo prevalece sobre cualquier beneficio intangible”.
De forma paradójica, el factor que más valoran los empleados es también el peor evaluado en sus compañías. El informe destaca que la remuneración constituye la máxima deficiencia en las organizaciones. Aunque el salario es el criterio principal para aceptar un empleo, cuando los trabajadores valoran sus actuales empresas, este aspecto cae hasta la décima posición en España.
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Carmen Cerdán, directora de Recursos Humanos para Iberia, Latinoamérica y África de Cegid.
Mayor intención de cambiar de empleo que movimientos efectivos
La diferencia entre las expectativas salariales y la percepción real contribuye a explicar el aumento del interés por explorar nuevas oportunidades laborales, sobre todo entre quienes sienten que sus ingresos no crecen al ritmo del aumento del costo de vida.
El informe detecta un crecimiento en la intención de movilidad laboral en España. El 28% de los trabajadores declara su intención de cambiar de empresa en los próximos seis meses, porcentaje que supera la media mundial, situada en el 24%.
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No obstante, esta disposición no se materializa con la misma intensidad en cambios efectivos. Solo el 13% de los profesionales españoles cambió de empleo durante el último semestre, frente al 17% a nivel global. Los datos reflejan a un empleado dispuesto a evaluar nuevas oportunidades, pero cauteloso a la hora de dejar un puesto estable. La diferencia es aún más marcada al comparar España con mercados como Norteamérica, donde la rotación alcanza el 27%.
La Generación Z, la más proclive al cambio
Los empleados más jóvenes son quienes muestran una mayor disposición a cambiar de empresa. La Generación Z lidera esta tendencia tanto en España como en el resto del mundo.
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Tres de cada diez jóvenes anticipan buscar un nuevo empleo en el corto plazo y un porcentaje significativo ya ha realizado un cambio reciente de organización. La carencia de oportunidades para el desarrollo profesional y la sensación de estancamiento se indican como las causas principales que fomentan estas decisiones.
La flexibilidad cobra relevancia, aunque predomina el trabajo presencial
Además del salario, la flexibilidad continúa ganando terreno entre los aspectos más valorados por los trabajadores. A nivel internacional, el 39% asegura que descartaría un empleo que no ofreciera opciones flexibles respecto al lugar de trabajo y el 36% afirma que dejaría su empresa si tuviera que incrementar su presencia en la oficina.
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España presenta comportamientos muy similares. El 36,56% de los profesionales afirma que abandonaría su empleo si suprimieran las opciones flexibles, mientras que el 82,94% considera que la conciliación y el estilo de vida constituyen prioridades laborales.
No obstante, el modelo presencial continúa siendo predominante en las compañías españolas. El 46,87% de los empleados trabaja exclusivamente desde la oficina, frente al 41% registrado a nivel global. Esta diferencia refleja que la adopción del trabajo híbrido y el teletrabajo progresa a un ritmo más lento que en otros países.
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