Siete de cada diez inscritos en la convocatoria son mujeres y muchos son interinos de la Generalitat que buscan consolidar su plaza tras años de servicios prestados a la administración catalana
Casi 16.000 personas se examinan este fin de semana en Cataluña para optar a 1.325 plazas de funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat, en jornadas que se caracterizan por colas desde temprano frente a las facultades donde se llevan a cabo las pruebas. En total, 15.795 inscripciones se registraron en los 31 procesos selectivos que forman parte de la convocatoria número 870, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) el 2 de febrero pasado. Del total de inscritos, el 71,36% son mujeres, el 28,33% hombres y el 0,31% no seleccionó ninguna de las dos opciones, según datos proporcionados por el Departament de la Presidència y recogidos por EFE.
Las pruebas se llevan a cabo simultáneamente en las cuatro provincias catalanas. Barcelona es la que concentra la mayoría de aspirantes, con 10.924 inscritos. Le siguen Tarragona con 1.770, Girona con 1.567 y Lleida con 1.534. En total, 1.267 empleados de la Generalitat están encargados de la vigilancia en todos los centros examinadores.
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La administración general concentra la mayoría de plazas
La convocatoria abarca cuerpos de administración general y escalas especializadas con perfiles técnicos, como detalla la resolución del DOGC. El cuerpo superior de la administración (grupo A, subgrupo A1), el de mayor nivel, ofrece 376 plazas destinadas a funciones de dirección administrativa, gestión, elaboración de informes y preparación normativa. Por su parte, el cuerpo administrativo (grupo C, subgrupo C1), enfocado en tareas de colaboración y tramitación administrativa, cuenta con 366 plazas.
El cuerpo subalterno (acceso sin requerimiento de titulación académica, encargado de vigilancia de locales, control de accesos y custodia de instalaciones) convoca 228 plazas. El cuerpo auxiliar de administración (C2), dedicado a mecanografía, archivo y registro, suma 114 plazas, mientras que el cuerpo de gestión de administración (A2), que colabora con funciones superiores, completa el bloque con 28 plazas.
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A estas se agregan las escalas especializadas de los cuerpos con titulación superior (grupo A1) y diplomatura (grupo A2), que incluyen una variedad de perfiles técnicos y profesionales. Entre las que ofrecen mayor número de plazas están la escala de ambientólogos con 36, ingeniería técnica agrícola con 30, trabajo social con 21, veterinaria con 19 e ingeniería técnica industrial con 16. La convocatoria también comprende escalas con menor cantidad de plazas pero perfil muy específico, como arqueología del patrimonio artístico, planificación lingüística, cartografía e ingeniería química.
El Govern busca rebajar la temporalidad por debajo del 8%
EFE indica que entre los participantes hay un número considerable de interinos de la Generalitat que aspiran a consolidar su empleo como funcionarios de carrera. Para estos trabajadores, superar el proceso selectivo implica avanzar desde la temporalidad hacia la estabilidad laboral plena. Muchos de ellos acumulan años de experiencia en la administración catalana y presentan esta formación como mérito en la fase de concurso.
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Quienes consigan plaza tendrán que completar, durante el primer trimestre de 2027, una formación obligatoria pero no eliminatoria impartida por la EAPC. Según reportó EFE con datos del Govern, esta iniciativa busca asegurar que los nuevos funcionarios posean las habilidades y competencias necesarias para desempeñar sus funciones, con especial atención a la organización institucional y valores de servicio público. La toma de posesión del cargo ocurrirá antes del inicio de dicha formación.
El Govern incluye esta convocatoria dentro de su compromiso de aprobar ofertas de empleo público y realizar procesos selectivos anuales, con el fin explícito de mantener la tasa de temporalidad en la administración por debajo del 8%, límite establecido por la Ley estatal 20/2021 sobre medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.
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