Un estudio de CCOO calcula en 160,5 millones la remuneración total de los primeros ejecutivos del índice, con un promedio de 4,7 millones por directivo
Los máximos ejecutivos del IBEX 35 percibieron en 2024 una retribución que equivale a 74,5 veces el salario promedio de sus plantillas, según el informe más reciente de CCOO sobre las compañías del índice. Si se expresa en días, esta discrepancia indica que un CEO promedio alcanza en menos de cinco jornadas la cantidad que un empleado estándar de su empresa recibe en un año completo.
Para obtener esta equivalencia, es necesario dividir los 365 días del año entre la proporción de 74,5. El cálculo da 4,9 días. Esto significa que el primer ejecutivo promedio del IBEX logra en una semana laboral lo que un trabajador promedio de la misma compañía percibe anualmente.
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La comparación incluye más que el salario base. El informe de CCOO considera las remuneraciones publicadas por las empresas en sus reportes anuales de gobierno corporativo y de remuneraciones, accesibles igualmente a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Estas compensaciones pueden abarcar salario en efectivo, variables, dietas, indemnizaciones, acciones y otros conceptos ligados al puesto.
Las mayores disparidades dentro del IBEX
La brecha es significativamente más amplia en ciertas grandes compañías del índice. En Inditex, el CEO gana 295,1 veces el salario medio de la plantilla. Esto quiere decir que en solo 1,2 días alcanza lo que un empleado promedio recibe en un año.
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En Banco Santander, la proporción es de 225,8 veces, equivalente a 1,6 días. En Iberdrola, Telefónica y BBVA, las diferencias son muy parecidas: 168,4, 166,4 y 165,4 veces, respectivamente, lo que en los tres casos corresponde a aproximadamente 2,2 días. En ACS, la proporción alcanza 132,4 veces, que equivalen a 2,8 días.
El Ibex 35 cerró 2025 con su mejor ejercicio desde 1993, tras lograr una revalorización acumulada del 49,27% y mantenerse por encima de los 17.000 puntos, récord histórico nunca antes alcanzado por el selectivo madrileño. (Europa Press)
Esta comparación también afecta a algunas de las mayores plantillas del índice. Banco Santander, Inditex, ACS, Telefónica y BBVA concentran más de la mitad del empleo total de las cotizadas analizadas. En conjunto, las empresas del IBEX 35 empleaban a 1.294.767 personas en 2024, un 3,2% más que el año anterior.
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Una brecha que ha aumentado y varía considerablemente según la empresa
El promedio del IBEX fue de 74,5 veces en 2024, frente a las 73,4 veces en 2023. Por lo tanto, la diferencia creció 1,1 puntos en el último año. El informe también señala que los primeros ejecutivos del índice percibieron en conjunto 160,5 millones de euros en 2024, un 7,6% más que el año previo, con una retribución media cercana a los 4,7 millones por cada directivo.
En la parte superior de la lista se encuentran las mencionadas Inditex y Banco Santander, junto a Puig, todas con una ratio superior a 200 veces. Iberdrola, Telefónica y BBVA, ya mencionadas entre las grandes del índice, también superan las 100 veces, al igual que Sacyr, Logista, Ferrovial y ACS.
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En el extremo opuesto se hallan Solaria y Aena, con ratios de 3,1 y 4,2 veces, respectivamente. Este contraste evidencia que la diferencia interna entre la remuneración más alta y el salario medio de la plantilla varía según la empresa, aunque el promedio del índice continúa mostrando una brecha considerable entre la cúpula directiva y el resto de trabajadores.