Este fenómeno impacta directamente en la productividad, la estructura de los equipos y la capacidad de las empresas para cubrir ciertos puestos laborales
El absentismo laboral sigue aumentando en España y se ha instalado como uno de los principales retos para empresas y organismos públicos. En 2025, la tasa media anual llegó al 7,68%, el dato más alto registrado hasta ahora, lo que significa que diariamente entre 1,6 y 1,7 millones de personas no acudieron a sus trabajos. De ese total, cerca de 1,27 millones estaban de baja médica, según el último informe publicado por Adecco.
La progresión de este fenómeno muestra una tendencia creciente que se ha afianzado en los años recientes. El estudio indica que el absentismo ha pasado de ser un hecho puntual a configurarse como un problema estructural que repercute directamente en la productividad, la gestión de las plantillas y la capacidad de las empresas para ocupar ciertos puestos laborales.
PUBLICIDAD
Los datos también reflejan que el último trimestre de 2025 cerró con una tasa del 7,88%, el porcentaje trimestral más alto en toda la serie histórica. Este aumento confirma la preocupación del mercado laboral ante una situación que afecta a cada vez más sectores y que demanda un replanteamiento de las políticas de salud y bienestar en las organizaciones.
Carlos Arcas, director de Adecco, ha señalado que el absentismo no puede seguir siendo tratado como un fenómeno aislado. Según explicó, su impacto se extiende a toda la economía y condiciona la planificación de recursos humanos, la gestión de sustituciones y el manejo de los costes asociados a las ausencias prolongadas.
PUBLICIDAD
El factor principal tras este crecimiento es el aumento de las bajas por incapacidad temporal, que en 2025 alcanzaron una tasa del 5,97%, incrementándose 0,29 puntos porcentuales respecto a 2024. Entre las causas más importantes sobresalen el envejecimiento de la fuerza laboral, el incremento de los trastornos relacionados con la salud mental y la duración prolongada de muchos tratamientos médicos.
Quién paga a un trabajador el dinero en una baja laboral: ¿empresa, Seguridad Social o mutua?
Aumenta la incidencia de enfermedades profesionales
Como resultado de esta situación, cada empleado pierde un promedio de 10,9 horas de trabajo mensuales. El informe subraya que este fenómeno obliga a las empresas a abordar la salud laboral como un aspecto estratégico y no solo como una cuestión administrativa centrada en la gestión de bajas y ausencias.
PUBLICIDAD
Otro tema que genera inquietud entre los especialistas es el crecimiento de las enfermedades profesionales. Durante el último año, estas patologías con baja laboral aumentaron un 6,16%, principalmente debido a problemas derivados de movimientos repetitivos, sobreesfuerzos físicos y posturas mantenidas durante largos períodos. Más del 80% de estas enfermedades se originan en agentes físicos vinculados al desempeño laboral. La industria manufacturera concentra una gran parte de estos casos, lo que ha motivado la solicitud de medidas preventivas más efectivas para disminuir la exposición continua de los trabajadores a riesgos.
El análisis indica que una proporción importante del absentismo está ligada directamente a las condiciones físicas de ciertos empleos. Por ello, los expertos consideran imprescindible fortalecer las estrategias de prevención, especialmente en actividades donde el esfuerzo físico es determinante durante la jornada laboral.
PUBLICIDAD
Por sectores, la industria presenta la tasa de absentismo más alta, con un 8,34%. Los servicios, por su parte, tienen el mayor aumento interanual, con un crecimiento de 0,47 puntos porcentuales respecto al año anterior. La construcción se sitúa por debajo de ambos sectores, aunque mantiene cifras relevantes, con una tasa del 6,54%. Además, ciertas actividades superan ampliamente la media nacional. Es el caso de las actividades postales y de correos, donde el absentismo alcanza el 13,28%, casi el doble del promedio en el mercado laboral general.
Los especialistas señalan que las tasas más elevadas se concentran en sectores con alta exigencia física y con menor flexibilidad organizacional. Esta combinación dificulta cubrir vacantes, aumenta la rotación del personal y genera tensiones adicionales en los equipos de trabajo.
PUBLICIDAD
El crecimiento continuo de las ausencias tiene también consecuencias económicas. Las empresas deben recurrir con más frecuencia a contratos temporales para cubrir sustituciones, mientras que los costes laborales derivados de estas situaciones siguen incrementándose. Al mismo tiempo, la dificultad para localizar trabajadores disponibles en ciertas áreas está modificando la manera en que varias compañías diseñan sus estrategias de gestión de plantillas y planificación de recursos humanos.