CCOO denuncia que muchas trabajadoras del hogar, en su mayoría mujeres migrantes, permanecen localizables fuera de su jornada laboral sin que ese tiempo se considere trabajo efectivo ni remunerado
Miles de empleadas internas del hogar en España podrían estar enfrentando jornadas ocultas que alcanzan hasta 22 horas diarias, debido a una regulación que las obliga a estar disponibles para atender necesidades de cuidado incluso fuera de su horario oficial de trabajo.
Así lo expone CCOO en su informe El tiempo de las internas. La explotación invisible, presentado este martes, donde el sindicato advierte sobre una situación que juzga incompatible con los derechos laborales fundamentales.
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El estudio revela que la legislación vigente permite que las trabajadoras internas permanezcan en el domicilio del empleador durante extensos periodos sin que ese tiempo se considere trabajo efectivo ni remunerado. Esta situación tiene particular impacto en las mujeres migrantes, quienes forman una parte esencial del colectivo de empleadas del hogar en España.
Para CCOO, esta realidad representa un tipo de explotación laboral difícil de detectar, pues ocurre dentro de las viviendas particulares y bajo una normativa específica que, según el sindicato, está desactualizada en relación con los estándares laborales europeos.
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El polémico “tiempo de presencia”
El foco del debate está en la figura del llamado ‘tiempo de presencia’, definida en el Real Decreto 1620/2011 que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Este mecanismo exige que las trabajadoras internas permanezcan en el domicilio más allá de su jornada habitual para atender necesidades puntuales de cuidado o asistencia.
Aunque estas horas extras pueden sumar hasta 20 horas semanales sobre una jornada estándar de 40 horas, la normativa vigente no las reconoce como trabajo efectivo. No obstante, las trabajadoras deben mantenerse disponibles y no tienen libertad para gestionar su tiempo ni para abandonar el lugar de trabajo.
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El informe indica que, sumando la jornada laboral, el tiempo de presencia y la obligación de pernoctar en el domicilio, numerosas empleadas pueden pasar hasta 22 horas diarias en su espacio de trabajo. Muchas veces, esto sucede recibiendo salarios próximos al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Un sector altamente feminizado y vulnerable
Los datos recopilados por CCOO reflejan que el empleo doméstico sigue siendo uno de los sectores más feminizados en el mercado laboral. Por ejemplo, en Cataluña casi el 95% de las personas afiliadas al Sistema Especial de Empleados del Hogar son mujeres.
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La participación de trabajadoras extranjeras es igualmente significativa. Según el sindicato, aproximadamente la mitad de las empleadas del hogar afiliadas en esta comunidad autónoma poseen nacionalidad extranjera, lo que añade un nivel adicional de vulnerabilidad laboral y social.
A este escenario se suma una elevada proporción de economía sumergida. Las estimaciones de CCOO sitúan la informalidad cerca del 42% en Cataluña, aunque advierten que la cifra real podría ser mayor debido a las dificultades para contabilizar a las trabajadoras en situación administrativa irregular.
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Europa pone el foco en el trabajo doméstico
El sindicato recuerda que en años recientes el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha instado a España a corregir varias discriminaciones que afectaban a las empleadas del hogar.
Entre los logros más relevantes se incluye el reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo, una demanda histórica del colectivo que durante años estuvo excluido de esta protección social.
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Además, CCOO resalta una sentencia emitida por el TJUE en diciembre de 2024 que declaró contraria al derecho europeo la exclusión de las trabajadoras del hogar de los sistemas de registro de jornada. Para el sindicato, esta sentencia marca un precedente fundamental para revisar otros aspectos de la normativa vigente.
Reforma urgente de la normativa
De acuerdo con la jurisprudencia europea, CCOO sostiene que la disponibilidad permanente requerida a muchas empleadas internas corresponde plenamente a la definición comunitaria de tiempo de trabajo.
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Por ello, el sindicato cuestiona la validez jurídica del concepto de tiempo de presencia según su configuración actual en la legislación española. Consideran que exigir a una trabajadora que permanezca disponible sin que ese tiempo sea catalogado como trabajo efectivo vulnera principios esenciales de protección laboral.
La organización pide una reforma profunda del marco normativo para asegurar que las trabajadoras internas cuenten con tiempos reales de descanso, mecanismos efectivos de control horario y una remuneración adecuada al tiempo que están a disposición de sus empleadores.
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Para el sindicato, el desafío consiste en sacudir la realidad oculta tras las puertas de miles de hogares y que afecta a uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral en España.