La demanda de personal se incrementa en hostelería, comercio y ocio debido al crecimiento del turismo y los festivales musicales
La campaña estival de 2026 llegará con números récord para el mercado laboral español. Las compañías ya aceleran la incorporación de personal para responder a la alta demanda de trabajadores entre junio y septiembre, especialmente en sectores relacionados con turismo, hostelería, comercio y entretenimiento. Según las estimaciones de Randstad, este verano se formalizarán cerca de 790.245 contratos en España, lo que supone un aumento del 12,2% respecto al año anterior.
Este dato refleja la excelente coyuntura del empleo temporal. Tras varios años de recuperación y expansión constante, el verano se confirma como uno de los principales impulsores laborales del país, apoyado en la afluencia masiva de turistas, el crecimiento de los festivales y el aumento del consumo en destinos vacacionales.
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La cifra proyectada para este ejercicio supera ampliamente las marcas prepandemia y casi duplica los números registrados hace diez años. En 2014, apenas se firmaron algo más de 383.000 contratos temporales veraniegos, mientras que para 2026 la cifra rondará los 800.000, el nivel más alto en toda la serie histórica.
El verano se posiciona como el principal motor del empleo
El avance del empleo temporal confirma el cambio experimentado por el mercado laboral español en años recientes. Después del impacto severo de la pandemia en 2020, cuando la contratación estival cayó un 40%, el mercado ha recuperado impulso rápidamente gracias a la reactivación del turismo, la estabilidad económica y la consolidación de nuevos patrones de consumo vinculados al ocio y la movilidad.
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Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse en Randstad España, resalta que la campaña de verano “continúa siendo una fuente crucial de oportunidades laborales” y enfatiza que el empleo estacional “ha duplicado las cifras de contratación en poco más de una década”.
El dinamismo en el mercado es especialmente notable en las empresas relacionadas con turismo y servicios, que requieren reforzar sus plantillas en tiempos muy breves para hacer frente a la temporada alta. Bares, restaurantes, hoteles, comercios y firmas logísticas buscan miles de empleados que puedan integrarse rápidamente y adaptarse al ritmo intenso de actividad propio del verano.
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Hostelería y restauración encabezan la contratación
La hostelería se mantendrá como el principal motor del empleo temporal en España. Se prevén 389.330 contratos en este sector, representando casi la mitad del total de contrataciones estimadas para el verano. El crecimiento interanual alcanza el 24%, impulsado por el aumento del turismo nacional e internacional y el refuerzo de equipos en bares, cafeterías y restaurantes.
El repunte del ocio y la mayor afluencia de visitantes en destinos turísticos han disparado la demanda de camareros, cocineros, ayudantes de cocina, personal de barra y trabajadores especializados en atención al cliente. Además, cada vez se valoran más candidatos con idiomas y experiencia en entornos con alta presión.
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El transporte y la logística ocupan la segunda posición en volumen de empleo, con 219.720 contratos previstos. Aunque este sector experimenta un leve descenso en comparación con el año pasado, continúa siendo esencial para la campaña estival debido al crecimiento constante del comercio electrónico y al incremento de la actividad turística y comercial.
En tercer lugar se encuentra el comercio, con más de 152.000 contrataciones. Grandes superficies, centros comerciales y negocios ubicados en zonas turísticas reforzarán sus plantillas para atender el aumento del consumo durante la temporada estival.
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El ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, ha lanzado un mensaje de tranquilidad sobre el sector turístico, asegurando que el transporte aéreo, principal vía de llegada de visitantes, tiene garantizado el suministro energético y que las reservas de vuelos hacia España continúan en aumento.
Festivales, ocio y turismo impulsan la demanda
Uno de los sectores con mayor crecimiento este verano será el de ocio y entretenimiento. Randstad estima más de 29.000 contratos vinculados a festivales, conciertos, eventos y actividades turísticas, lo que supone un incremento del 35,1% frente al año anterior.
El aumento de los festivales de música, experiencias turísticas y actividades culturales ha convertido al ocio en uno de los principales generadores de empleo temporal. Animadores, monitores, auxiliares de eventos y personal de producción estarán entre los perfiles más demandados en los próximos meses.
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El crecimiento del turismo experiencial también está transformando el mercado laboral. Ya no solo se buscan empleados para hoteles o restaurantes, sino profesionales capaces de brindar experiencias personalizadas, manejar herramientas digitales y atender a un público cada vez más internacional.
Esta evolución obliga a las empresas a priorizar perfiles versátiles que posean habilidades comunicativas, capacidad de adaptación y conocimientos tecnológicos básicos.
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Andalucía, Cataluña y Madrid acumulan la mayoría del empleo
En términos territoriales, Andalucía encabezará la campaña de contratación con 142.480 nuevos empleos, seguida por Cataluña con 121.325 contratos y la Comunidad de Madrid, que superará los 102.000.
Estas tres comunidades acapararán cerca de la mitad de toda la contratación estival en España, gracias a su combinación sólida de turismo, comercio y actividad logística. También resaltan la Comunidad Valenciana, Galicia y Canarias, todas fuertemente ligadas al turismo de verano.
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No obstante, el mayor incremento porcentual se observará en Baleares, Andalucía y Navarra. En Baleares, la contratación crecerá un 17,2%, impulsada por la alta demanda turística internacional y la recuperación del consumo en hoteles, restauración y ocio nocturno.
El aumento del empleo será prácticamente general en todo el país, lo que evidencia la fortaleza de una campaña que se perfila como una de las más activas de los últimos años.
Los perfiles más solicitados en verano
Las empresas requieren principalmente candidatos con disponibilidad inmediata, flexibilidad horaria y experiencia previa. La rapidez para incorporarse se ha convertido en uno de los factores más valorados en sectores cuya actividad se concentra en pocas semanas.
En logística, destacan perfiles como conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros. En hostelería, la demanda se enfoca en camareros, cocineros y personal de atención al cliente. Mientras tanto, el comercio solicita dependientes, cajeros y reponedores con habilidades comerciales y orientación en ventas.
Además, las competencias digitales cobran cada vez mayor relevancia. El auge del comercio electrónico y la digitalización de procesos han incrementado la necesidad de empleados familiarizados con plataformas tecnológicas, herramientas de gestión y atención digital al cliente.