El acuerdo con los sindicatos, vigente hasta 2028, mejora las condiciones para los trabajadores de 55 años o más y podría propiciar entre 800 y 1.000 salidas anuales, aunque el banco insiste en que no fija un objetivo de bajas
Banco Santander ha logrado un principio de acuerdo con la mayoría de los representantes sindicales para implementar un nuevo plan de prejubilaciones que ofrecerá a los empleados de 55 años o más la opción de abandonar voluntariamente la entidad con condiciones económicas mejoradas respecto a las anteriores.
Este pacto, que estará vigente hasta finales de 2028, permitirá a los trabajadores acceder a la jubilación recibiendo hasta el 95% de la pensión correspondiente sin sufrir penalizaciones.
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El acuerdo recibió este viernes el apoyo de CCOO, UGT, FITC, STS, CIG y ELA, mientras que CGT optó por someter el convenio a un proceso asambleario, posponiendo su decisión sobre una eventual adhesión hasta septiembre. La firma definitiva se espera para inicios de la próxima semana, según fuentes cercanas a la negociación.
Con este nuevo marco, Santander pretende canalizar las salidas voluntarias que ya han ocurrido en años recientes sin recurrir por el momento a un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE). El último ERE del banco concluyó en 2020 con la salida de 3.572 trabajadores, siendo uno de los mayores procesos de reestructuración tras la integración de Banco Popular.
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Un cambio con impacto directo en la pensión
La principal novedad del acuerdo no solo radica en las condiciones económicas durante la prejubilación, sino también en el efecto que tendrá sobre la pensió n futura de los empleados.
Hasta ahora, un trabajador que optaba por la jubilación anticipada podía enfrentarse a un coeficiente reductor de hasta el 21% sobre la cuantía que le correspondía. Por ejemplo, un empleado con una pensión estimada en 3.000 euros mensuales veía reducida esta cantidad a 2.370 euros, perdiendo 630 euros al mes durante toda su jubilación.
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La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha iniciado un procedimiento sancionador contra Banco Santander, CaixaBank, BBVA, Sabadell, Bankinter y Unicaja por presunta conducta contraria a la competencia conforme al artículo 1 de la Ley de Defensa de la Competencia y al artículo 101 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (S/0009/26), según informó el regulador en un comunicado.
El nuevo acuerdo modifica sustancialmente este panorama. Santander asumirá el costo del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y seis meses, con posibilidad de extenderlo hasta los 64 años mediante el prorrateo de la ayuda económica. Así, el acceso a la jubilación anticipada se retrasa y el coeficiente reductor se reduce del 21% al 5,5%.
Esto se traduce en una mejora notable en la pensión final. En el ejemplo utilizado durante la negociación, el trabajador recibiría 2.835 euros mensuales, solo 165 euros menos que la pensión completa. La diferencia respecto al sistema anterior supone un incremento de 465 euros mensuales.
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“Se está influyendo en la cuantía que quedará de la pensión porque se extiende el periodo de cotización. De esa forma, se disminuye el impacto de los coeficientes reductores y se preserva una mayor parte de la pensión que el trabajador disfrutará durante su vida“, explicó el responsable del sector financiero de CCOO, Javier de Dios.
Salario, seguros y plan de pensiones
El acuerdo establece distintos porcentajes salariales según la edad del empleado. Los trabajadores entre 55 y 57 años cobrarán el 74% de su salario durante la prejubilación, mientras que los que tengan 58 años o más recibirá n el 76%.
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Además de la retribución, Santander continuará con el seguro colectivo de vida, mantendrá las condiciones del acuerdo sobre préstamos, hipotecas y servicios bancarios para empleados (Amsec), y seguirá realizando aportaciones al plan de pensiones de empleo por un importe anual de 1.000 euros.
El convenio incluye también una mejora en la revalorización anual del convenio especial con la Seguridad Social, que asciende del 3% al 4%, además de mantener las ayudas por discapacidad y el reconocimiento del derecho a percibir el premio por antigüedad.
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Estas condiciones fueron elementos muy valorados por los sindicatos durante las negociaciones, quienes consideran que contribuyen a preservar buena parte de los derechos laborales aunque los empleados ya no formen parte de la entidad.
Sin objetivo de bajas, pero con miles de potenciales beneficiarios
Aunque el nuevo plan podría alcanzar a un gran número de empleados, tanto el banco como los sindicatos recalcan que no se trata de un proceso de reestructuración. Las adhesiones serán absolutamente voluntarias y además requerirán la aprobación de la entidad, que se reserva el derecho de rechazar solicitudes si considera necesario conservar esos puestos de trabajo.
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La secretaria general de CCOO en Banco Santander, Noemí Trabado, quiso eliminar cualquier malinterpretación que vincule el acuerdo a un recorte de plantilla. “No es un acuerdo de restructuración para facilitar salidas“, señaló la líder sindical, que también enfatizó que Santander “no ha propuesto una cifra concreta de bajas“.
No obstante, la evolución reciente del número de empleados permite prever un volumen considerable de adhesiones. Según datos proporcionados por el sindicato, cerca de 800 trabajadores dejaron el banco el año pasado y otros 400 lo hicieron durante el primer semestre de 2026.
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Con base en esto, Trabado calcula que “se estima que podrían salir entre 800 y 1.000 personas cada año, aunque los empleados que podrían acogerse al acuerdo —vigente hasta finales de 2028— son aproximadamente 5.000“.
Una banca con menos oficinas y más ajustes silenciosos
El acuerdo surge en un contexto de profunda transformación del sector financiero español. La digitalización de los servicios bancarios sigue disminuyendo la necesidad de sucursales físicas y acelerando la reorganización de las plantillas.
A finales de marzo, Santander contaba con 1.607 sucursales en España, 185 menos que un año atrás. Si se compara con la última década, la reducción es aún más notable: en marzo de 2016 la entidad tenía 3.433 oficinas, más del doble que en la actualidad.
Este cambio refleja una transformación estructural que impacta a todo el sector financiero. Las prejubilaciones se están consolidando como una herramienta clave para ajustar las plantillas a la nueva banca digital, reemplazando en muchos casos a los grandes expedientes de regulación de empleo que caracterizaron la década pasada.
Los directivos de Banco Santander no han emitido declaraciones durante la negociación y aguardan la firma oficial del acuerdo para dar una valoración formal, que permitirá gestionar las salidas de empleados de mayor edad con condiciones económicas mejoradas y menor impacto sobre su futura pensión.