El presidente de la patronal solicita que la Seguridad Social asuma la cotización de las empresas durante las incapacidades temporales para reducir los costes y mejorar el control de las bajas
El sector de la construcción enfrenta una presión creciente debido al aumento del absentismo laboral, un fenómeno que, según la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), genera actualmente costes que superan los 3.500 millones de euros anuales.
Para hacer frente a esta problemática, Pedro Fernández Alén, presidente de la CNC, ha instado al Gobierno a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) se encargue de la parte empresarial de la cotización social durante los periodos de incapacidad temporal, una medida que pretende aliviar la carga económica de las empresas y reforzar el seguimiento de las bajas laborales. Esta propuesta fue presentada en un evento organizado por la CEOE en Madrid.
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Según los datos ofrecidos por Fernández Alén, el absentismo en la construcción se ha duplicado en la última década, situándose alrededor de las 113 horas anuales por trabajador asalariado, lo que equivale a la pérdida de 14 jornadas laborales completas al año. El coste ligado a este fenómeno representa el 1,7% de las ventas del sector y en algunos casos supera la cuantía del Impuesto sobre Sociedades que deben afrontar las empresas.
Aunque los niveles de absentismo en la construcción son menores comparados con otros sectores, Fernández Alén advierte que sus consecuencias se agravan debido a la organización particular de esta actividad.
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Retrasos y costes
La dependencia de equipos, la interconexión entre tareas y la especialización de perfiles profesionales hacen que la ausencia de un solo empleado pueda afectar el progreso de varias fases del trabajo, ocasionando retrasos y un incremento de los costes operativos. “El absentismo se ha convertido en uno de los principales desafíos del sector”, afirmó el presidente de la CNC.
La CNC calcula que el absentismo ha alcanzado el 6,2% en la construcción, casi el triple respecto a 2018, cuando se ubicaba en el 3,6%. Además, desde ese año, las horas no trabajadas pero sí remuneradas han aumentado un 23%, mientras que las horas efectivamente trabajadas han bajado un 1,5%.
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“Las consecuencias trascienden el ámbito empresarial y repercuten en las finanzas públicas, el sistema sanitario y en los propios trabajadores que sí asisten regularmente a sus puestos de trabajo”, explicó Fernández Alén.
Propuesta de pacto de Estado
Para el presidente de la CNC, enfrentar el absentismo requiere un análisis detallado de sus causas y la implementación de medidas acordadas entre empresas y administraciones públicas. Fernández Alén ha planteado la creación de un Pacto de Estado que integre a todos los actores involucrados, subrayando que el absentismo impacta en la sostenibilidad del sistema y la competitividad del sector.
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Entre los factores que explican el aumento del absentismo, el dirigente destaca aspectos estructurales y coyunturales. Menciona la correlación positiva con el ciclo económico, el envejecimiento progresivo de la plantilla, el aumento de los permisos legales y la ampliación de los derechos laborales, así como las demoras en el acceso a consultas médicas especializadas y la extensión de las listas de espera para cirugías.
Según las cifras difundidas por la CNC, el coste del absentismo para las empresas del sector supera el propio Impuesto sobre Sociedades.
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El impacto económico se traduce en una presión adicional sobre la rentabilidad y la capacidad de inversión de las compañías, especialmente en un contexto de alta competencia y márgenes reducidos.
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La patronal advierte que el problema podría agravarse si no se implementan acciones. La asunción por parte del INSS de la cotización empresarial durante las incapacidades temporales permitiría, según Fernández Alén, fomentar una mayor implicación del Estado en el control y seguimiento de las bajas, sin afectar los ingresos ni modificar las bases de cotización de los trabajadores.
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Fernández Alén subraya la necesidad de que la administración, las empresas y los sindicatos colaboren para frenar esta tendencia. “El absentismo también afecta a los trabajadores que cumplen con su jornada, quienes deben asumir una carga adicional que, a medio plazo, puede influir negativamente en la moral y el clima laboral”, señaló el presidente de la CNC.
Llamado a la colaboración público-privada
La patronal insta a establecer un marco de colaboración público-privada que permita diseñar estrategias de prevención, agilizar el acceso a la asistencia sanitaria y optimizar la gestión de permisos y bajas.
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La CNC propone fortalecer la supervisión de las bajas de larga duración y mejorar los recursos destinados a la reincorporación de los trabajadores.
La iniciativa de que el INSS asuma la cotización empresarial durante las bajas temporales busca “corresponsabilizar al Estado en el control del absentismo y proteger la competitividad de las empresas”, según argumentó Fernández Alén.
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Perspectivas
La propuesta de la CNC surge en un contexto de debate sobre la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y la eficiencia del mercado laboral. El sector de la construcción, pilar tradicional del empleo en España, busca soluciones para contener el coste del absentismo sin perjudicar a los trabajadores ni debilitar la protección social.
La CNC confía en que esta iniciativa promueva un diálogo abierto entre los distintos actores y que el Gobierno evalúe la factibilidad de transferir parte del coste de las bajas al Estado, con el fin de fomentar el control y favorecer la recuperación de la productividad en el sector.