Un informe de CCOO revela que esta disparidad salarial aumenta al 30,7% en el ámbito privado, frente al 8,8% del sector público
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En 2022, las mujeres en España ganaban un 20,6% menos que los hombres, siendo esta brecha salarial aún mayor en el sector privado, donde la desigualdad triplica a la del sector público, con un 30,7% comparado con el 8,8% del ámbito estatal. Esta situación responde a factores como el trabajo a tiempo parcial, la concentración femenina en empleos peor remunerados y una posible discriminación por género.
Así lo refleja el informe Las claves de la brecha salarial de género presentado este miércoles por Comisiones Obreras (CCOO), que señala que, aunque persisten áreas de mejora, la diferencia salarial ha disminuido en los últimos años debido al impacto de las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los sueldos bajos, que mayormente reciben las mujeres.
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En el documento se analizan datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2022 (el más reciente) del Instituto Nacional de Estadística (INE), que indica que ese año las mujeres obtuvieron un salario medio anual de 24.360 euros, mientras que los hombres percibieron 29.382 euros, lo que supone una diferencia de 5.022 euros.
Tras examinar estos datos, CCOO urge a tomar medidas particularmente sobre las horas complementarias, un recurso que brinda a las empresas gran flexibilidad para ampliar las jornadas a tiempo parcial, y que es el principal responsable de la brecha salarial entre géneros.
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El 73% de trabajadores a tiempo parcial son mujeres
La incorporación laboral femenina es más inestable, pese a que suelen contar con niveles educativos superiores a los hombres. La causa principal de la brecha es la disparidad en las jornadas laborales y los menores salarios en empleos feminizados, especialmente en el sector privado.
Los datos usados por CCOO indican que, de los tres millones de trabajadores a jornada parcial, el 73% son mujeres. Hace diez años esta cifra era del 72,5%, una estabilidad que, según el informe, refleja el papel central que tienen las responsabilidades de cuidado en esta distribución.
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El informe afirma que, si se elimina la variable de jornada laboral, la brecha salarial por hora entre mujeres y hombres se reduce al 8,8%, evidenciando el peso de la jornada parcial en el empleo femenino frente al masculino.
CCOO señala que estas jornadas parciales en mujeres son “mayoritariamente involuntarias (prefieren trabajar a tiempo completo) o están impuestas por la desigual distribución social y familiar de las tareas de cuidado y del hogar”.
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Un posible componente de discriminación de género
En el sector privado, el informe aplica una metodología basada en la descomposición Oaxaca-Blinder, que permite detallar las causas de la brecha salarial por género. A través de este análisis, CCOO identifica que, tras el efecto de la parcialidad, existe un componente no explicado.
Este factor ha sido asociado por el sindicato a una posible discriminación y a obstáculos en la carrera profesional femenina, tales como maternidad, responsabilidades de cuidado y sesgos discriminatorios en promociones y decisiones empresariales.
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Las mujeres predominan en empleos con salarios inferiores
Otro elemento que CCOO destaca relacionado con la desigual inserción laboral entre ambos géneros es la rama de actividad. Las mujeres continúan concentradas mayoritariamente en sectores tradicionalmente feminizados, un patrón especialmente notable en niveles educativos previos a la universidad, donde las brechas salariales son mayores.
Se observa que el 35% de las mujeres desempeña su trabajo en sectores con remuneraciones bajas, comparado con el 22% de hombres que se encuentran en las mismas áreas. Además, las cuatro ramas de actividad con salarios más bajos están dominadas por mujeres.
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“Si la estructura sectorial del empleo femenino fuera igual a la masculina, su salario aumentaría y la brecha se reduciría”, indica el informe.
Los complementos salariales marcan la disparidad
La diferencia salarial de género no se explica únicamente por que mujeres y hombres trabajen en distintos sectores, con diferentes horarios u ocupaciones. CCOO señala que los complementos salariales actúan como el “vehículo transmisor” de esta disparidad, porque “normalmente premian una mayor disponibilidad laboral, algo que favorece principalmente a los hombres”.
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El sindicato calcula que los complementos representan cuatro de cada 10 euros de la brecha salarial de género y que eliminar esta diferencia en los complementos “reduciría casi a la mitad la brecha salarial entre mujeres y hombres”.