Según el estudio, el 37% de los empleados se siente poco o nada cómodo, valorado y motivado en su empresa actual
El ámbito laboral está en constante evolución. Las innovaciones tecnológicas, junto con la creación de nuevas posiciones y las modificaciones en los estilos de vida, han reorientado las demandas tanto de las empresas y empleados. Atraer talento continúa siendo un desafío, pero lo esencial hoy es que las personas se sientan vinculadas, cuidadas y comprometidas con el proyecto empresarial, según subraya el estudio Claves del nuevo equilibrio laboral, realizado por Pluxee.
En los resultados de su informe, Pluxee señala que apostar por el bienestar laboral “deja de ser una opción para convertirse en un motor estratégico que fortalece la experiencia del empleado, reduce la rotación y fomenta organizaciones más sólidas y competitivas”. En este sentido, un 37% de los empleados manifiesta sentirse poco o nada cómodo, valorado y motivado en su actual empresa.
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De este modo, las compañías han modificado sus enfoques, concentrando sus esfuerzos en retener talentos tanto laboral como económicamente —antes que captar nuevo personal—, focalizándose en incentivar y aumentar el compromiso mediante medidas que favorecen la conciliación y el bienestar integral del equipo. Entre las principales tácticas para fidelizar se encuentran facilitar la conciliación, implementar el teletrabajo, fortalecer la comunicación interna y ampliar la formación y el desarrollo profesional.
El estudio también pone de relieve que casi un tercio del talento cambió de empresa en años recientes (26,8% en los últimos tres años). Por ello, retener empleados se ha convertido en una prioridad para las organizaciones frente a la fuga de talento. Entre los factores que impulsan a los trabajadores a cambiar su empleo figuran un salario más alto (39,4%), la posibilidad de crecimiento profesional (32,7%) y una mayor flexibilidad y conciliación (30,1%).
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Miles de personas se manifestaron en las calles de Madrid para conmemorar el Día Internacional de los Trabajadores. Bajo el lema 'Salarios, vivienda y democracia', exigieron mejores condiciones laborales y el fin de la precariedad.
El salario, razón principal para cambiar de empleo
Pluxee indica que la mitad de los empleados desea cambiar de trabajo (49,9%), de los cuales un 9,7% lo considera de manera activa, mientras que un 40,2% está abierto a recibir propuestas. La motivación principal para este cambio es un salario más elevado (67,2%), seguida por el horario (32,8%), mayor flexibilidad (32,6%), un proyecto laboral más atractivo (32,4%) y mejores beneficios o incentivos (29,2%).
Destaca especialmente la actitud de los trabajadores más jóvenes ante el cambio de empleo. El 74% de la generación Z admite que cambiaría de empresa, en contraste con los boomers, entre quienes el 80% preferiría no hacerlo. Mientras tanto, el 60,1% de los millenials buscaría otro trabajo y un 42% de la generación Z tomaría la misma decisión.
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En un entorno laboral tan dinámico, el informe subraya que los empleados valoran más la estabilidad laboral que alcanzar posiciones de liderazgo al momento de decidir. A medio plazo (cinco años), tanto la Generación X (53%) como los Boomers (41%) optan por mantenerse en sus puestos actuales para preservar la estabilidad, mientras que la generación Z (45%) y los millenials (30%) prefieren buscar nuevas oportunidades y desarrollar competencias en distintas áreas.
El informe se basa en datos recolectados en empresas y empleados de Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao y Pamplona, considerando las opiniones de 200 compañías de sectores como servicios, industria, finanzas, viajes, telecomunicaciones y farmacéutico. También se entrevistó a 1.003 empleados, destacando la participación de millenials (37%) y generación X (44%), frente a Z (10%) y boomers (9%).
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