El 88% de los CEO españoles reconocen que la inteligencia artificial (IA) soberana constituye un componente fundamental dentro de su estrategia corporativa, lo cual ha motivado la incorporación de un director de IA para maximizar su impacto en toda la empresa.
Con la expansión de la IA en el entorno empresarial, los CEO enfrentan una presión creciente para reevaluar la dinámica de los equipos directivos, los procesos de toma de decisiones y la estructura organizacional.
Esta situación, estudiada por el Institute for Business Value de IBM, ha impulsado la creación del cargo de director de inteligencia artificial (chief Artificial Intelligence officer, CAIO), presente ya en el 82% de las empresas en España, frente al 22% registrado solo en 2025. Esta cifra supera el 76% global.
Entre las organizaciones que cuentan con un CAIO, los CEO tanto a nivel mundial como en España anticipan un aumento en la influencia de esta posición hacia 2030, junto con la relevancia creciente de todos los integrantes de la alta dirección.
Estos datos provienen del estudio anual de IBM sobre CEO, que contó con la participación de 2.000 ejecutivos de todo el mundo, incluyendo España, donde el 60% de los CEO manifiesta confianza al tomar decisiones estratégicas importantes basadas en información generada por la IA.
Los CEO consultados en España indican que solamente el 25% de los empleados emplea la IA de forma habitual en sus actividades laborales (una proporción muy similar a la media internacional del 25 por ciento), pese a que el 83% considera que su personal posee las competencias necesarias para colaborar con la IA (86% a nivel global).
Para el año 2030, los CEO en España proyectan que el 47% de las decisiones operativas—en las cuales se puedan codificar reglas y límites de seguridad—serán determinadas por la IA sin intervención humana, en comparación con el 23% actual (48% a nivel global).
El estudio también señala que para el 85% de los CEO españoles, el éxito de la IA depende más de su aceptación por parte de las personas que de la tecnología misma. Entre 2026 y 2028 se anticipa que los empleados deberán reentrenarse para asumir nuevas responsabilidades y mejorar sus habilidades para desempeñar con mayor eficacia sus roles actuales.
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