El 37% de los trabajadores perciben menos de 15.875 euros al año y Andalucía y Extremadura encabezan las regiones con los salarios más bajos
Más de 7,6 millones de trabajadores en España, lo que representa el 37% del total, recibieron en 2024 un salario inferior a 15.875 euros anuales, cifra que se sitúa por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) de ese año, según datos recopilados por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) con motivo del Día Internacional del Trabajo celebrado este viernes.
Las estadísticas fiscales y laborales de 2003 a 2024 evidencian “una España de dos velocidades, donde los salarios elevados de unos pocos contrastan con una base laboral mayoritariamente precaria y femenina”, señalan los técnicos de Hacienda en un comunicado.
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Destacan que durante los últimos 20 años, los peores resultados se registran en Andalucía, donde el 46,9% de sus trabajadores gana menos de 15.875 euros, y en Extremadura, con un 46,8%. En contraste, Madrid (30,4%) y Cataluña (32,2%) presentan los mejores porcentajes de empleados que superan este límite salarial.
Mujeres, rezagadas en el salario
Desde el enfoque de género, persisten desigualdades estructurales en el mercado laboral. Las mujeres predominan entre aquellas que perciben ingresos bajos, aunque su representación en el total de la población ocupada es menor que la de los hombres. A nivel nacional, las mujeres constituyen el 55% de los trabajadores con rentas bajas, con un 42,9% de mujeres ganando menos de 15.875 euros frente al 31,7% de hombres.
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Las regiones con mayor concentración de mujeres en situación de precariedad son el Principado de Asturias, con un 58,9% del total de trabajadores en precariedad, seguidas por Cantabria (58,8%) y Castilla y León (58,0%). Las que presentan menor porcentaje femenino en esta situación son Melilla (45,9%), Ceuta (48,9%) y las Illes Balears (53,2%).
Andalucía y Extremadura encabezan el ranking de trabajadoras precarias con un 55%. Los técnicos de Hacienda subrayan que la provincia de Huelva posee el dato más crítico en todo el territorio común, con un 66,3% de mujeres por debajo del salario mínimo. Le sigue la Región de Murcia con un 50,1%, siendo la tercera comunidad donde más de la mitad de las mujeres ocupadas se sitúan en este rango salarial bajo.
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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha formalizado junto con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1%
Madrid y Cataluña, regiones con mejores salarios para mujeres
Las comunidades con los índices más bajos de precariedad o bajos salarios femeninos en el régimen común son la Comunidad de Madrid, con un 34,8%, seguida de Cataluña (36,2%) y las Illes Balears con un 38,0% de mujeres ocupadas ganando por debajo de este umbral.
Los datos proporcionados por Gestha reflejan una diferencia superior a 20 puntos porcentuales entre Madrid (34,8%) y Andalucía o Extremadura (55,0%) en cuanto a la proporción de mujeres que superan el salario mínimo anual.
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El aumento considerable de los salarios elevados
Los técnicos de Hacienda indican que los salarios más altos han crecido significativamente en las últimas dos décadas. El 1% de los altos cargos ha visto un aumento salarial del 72%, que se duplica en el 0,1% más alto (158,2%) y alcanza un 291,5% para el exclusivo 0,01% de altos directivos con las remuneraciones más elevadas.
En 2023, el selecto grupo de 1.666 declarantes (0,01% superior) concentró sueldos medios de 2,02 millones de euros. La Comunidad de Madrid lidera esta lista con un sueldo medio para su élite de 4.112.852 euros, seguida por Cataluña con 2.613.834 euros, ambas regiones concentrando casi el 40% de estos grandes declarantes en el régimen común.
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Sin embargo, el dato más llamativo corresponde a la Región de Murcia, donde las rentas medias de este grupo han aumentado un 2.917% desde 2003, situándose como la comunidad con mayor crecimiento en este indicador, seguida de Andalucía con un 1.650,6%.
La desigualdad salarial disminuye
A pesar de esta concentración salarial, gracias a las mejoras en el SMI, la desigualdad en los sueldos en España ha mostrado una tendencia a reducirse, aunque esta no ha sido más pronunciada debido a la coexistencia de una alta concentración de ingresos entre los más altos durante las últimas dos décadas.
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De este modo, el Índice de Gini nacional disminuyó solo un 3,8% entre 2003 y 2023, y el indicador S80/S20 —que mide la brecha entre el 20% más rico y el 20% más pobre— bajó un 6%.
Este comportamiento no ha sido homogéneo en todas las comunidades autónomas. La que ha logrado reducir notablemente su brecha salarial es Aragón, que lidera la caída del indicador S80/S20 con un descenso del 16,9%, seguida por Cantabria, con un 16,4%. Por otro lado, Cantabria es también la región que más ha reducido el índice de Gini (-11,3%).
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La brecha salarial se incrementa en Madrid
Donde menos disminuyó fue en la Comunidad de Madrid, cuyo ratio S80/S20 prácticamente no varió (-0,1%) y es la única región donde el índice de Gini aumentó (0,5%), reflejando un leve aumento de la desigualdad interna. Madrid sigue siendo la región más desigual con un ratio S80/S20 de 8,18, la cifra más alta del país, lo que indica que el salario medio del 20% más rico es más de ocho veces superior al promedio del 20% con ingresos más bajos.
Según José María Mollinedo, secretario general de Gestha, “los índices de desigualdad muestran una mejora moderada en la mayoría de España, aunque la brecha se amplía en Madrid y los ingresos de las élites han subido a un ritmo muy superior al del resto de la población en las últimas dos décadas”.
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