El abogado laboralista destaca la importancia de conocer los derechos y actuar con rapidez ante un despido en España
En 2025, España registró más de 900.000 despidos, según el abogado laboralista Juanma Lorente, quien advierte en uno de sus recientes vídeos en TikTok (@juanmalorentelaboralista) sobre la elevada probabilidad de perder el empleo. Para quienes atraviesen esta situación o sospechen que puedan enfrentarse a ella próximamente, ofrece una serie de consejos fundamentales para manejarla.
“Te despedirán. Si no es hoy, será mañana. Si no es mañana, será el mes que viene. Y si no, dentro de dos años. Pero te despedirán”, sostiene el abogado, destacando la dimensión que alcanzan los despidos y poniendo énfasis en los datos del año pasado: “¿Crees que por alguna razón mágica escaparás? Pues lo más habitual es que no sea así”.
Consejos fundamentales para protegerse ante un despido
Por ello, Lorente aconseja a los trabajadores actuar con precaución y estar listos para cualquier eventualidad. Su primera recomendación es, ante la recepción de cualquier documento relacionado con la terminación laboral, “firmar todo en desacuerdo”. El especialista explica que numerosos empleados llegan a su despacho después de haber firmado lo que pensaban que era una carta de despido, pero que en realidad era una renuncia voluntaria, “y como no lo firmaste en desacuerdo, entonces tenemos un problema”, comenta. Lorente recalca que este detalle puede ser crucial para reclamar derechos laborales en tribunales.
Aquí te explicamos lo que es el despido procedente
El abogado añade otro consejo clave: “Guarda una copia de todo lo que firmes. Esto es fundamental”. Insiste en conservar toda la documentación, ya que sin ella no sería viable presentar una demanda. “Obviamente, no se puede firmar una carta de despido y después no tener copia; en ese caso no es posible interponer una demanda”, puntualiza.
Lorente también recomienda que los trabajadores usen la tecnología a su favor durante el proceso de despido. “Graba las conversaciones. Si sospechas que te van a despedir, mantener el móvil grabando puede ser una salvación, porque las empresas suelen ponerse nerviosas en esos momentos, decir cosas inapropiadas y eso puede utilizarse luego en un juicio”. El letrado aclara que esta práctica es totalmente legal siempre que quien grabe participe en la charla, sin necesidad de informar a las otras partes.
El plazo legal, un factor clave para reclamar
Además de los consejos prácticos para enfrentar un despido, Lorente pone énfasis en la importancia de contar con asesoramiento adecuado, especialmente en lo que respecta a los plazos legales para presentar reclamaciones laborales. “El último consejo es que controles bien el tiempo, porque dispones de 20 días hábiles para iniciar la demanda. Ni un día más ni un día menos. Si se cumple el plazo, quedas sin nada, aunque la empresa te deba un millón de euros por el despido”, alerta. La puntualidad en los tiempos, según el experto, puede marcar la diferencia entre recibir una indemnización justa o perder el derecho a reclamar.