Los trabajadores deben haber obtenido rendimientos del empleo de entre 15.876 y 22.000 euros anuales. Además, es necesario que la suma percibida del segundo y restantes pagadores supere los 1.500 euros
La campaña de la Renta 2026 trae consigo ciertas particularidades autonómicas que pueden influir significativamente en algunos contribuyentes. En Cataluña, uno de los escenarios más relevantes afecta a quienes han contado con varios pagadores a lo largo del año. Dicha situación, común en casos de cambio de empleo o pluriempleo, puede hacer obligatorio presentar la declaración aunque los ingresos no sean altos.
Un aspecto esencial es identificar correctamente las casillas específicas relacionadas con esta ventaja fiscal. Aquí no se trata de marcar una única casilla directamente, sino de verificar y trabajar de forma adecuada con dos: la casilla [0545], que corresponde a la cuota íntegra estatal, y la casilla [0546], referente a la cuota íntegra autonómica. La deducción se calcula automáticamente como la diferencia positiva entre ambas, por lo que es crucial confirmar que estos valores estén bien consignados en la declaración.
Esta deducción está diseñada para aquellos contribuyentes que deben presentar la declaración por tener más de un pagador. En concreto, deben haber percibido rendimientos del trabajo que oscilen entre 15.876 y 22.000 euros anuales. Además, el total recibido del segundo y siguientes pagadores debe superar los 1.500 euros, circunstancia que activa la obligación de declarar.
Este detalle tiene gran importancia, ya que muchas personas piensan que no deben declarar si no alcanzan los 22.000 euros, pero la presencia de varios pagadores modifica radicalmente la situación. En estos casos, Hacienda exige presentar la declaración incluso con ingresos relativamente bajos, lo que puede implicar una carga fiscal inesperada.
La campaña de la declaración de la Renta para el ejercicio de 2025 arranca el próximo 8 de abril.
Requisitos y exclusiones importantes
No todos los contribuyentes con varios pagadores pueden optar a esta deducción. Por ejemplo, quedan excluidos los pensionistas que hayan solicitado ajuste de retenciones mediante el modelo 146, siempre y cuando cumplan ciertos requisitos. En estos casos, se considera que la situación ya está regularizada.
Existen también otras limitaciones vinculadas a los ingresos adicionales. Si el contribuyente ha recibido más de 1.600 euros en rendimientos del capital mobiliario o ganancias patrimoniales sujetas a retención, no será posible aplicar la deducción. Este aspecto es fundamental, pues suele pasarse por alto y puede anular el derecho a la ventaja fiscal.
Asimismo, la deducción no se aplicará si hay rentas inmobiliarias imputadas, subvenciones públicas o ciertas ganancias patrimoniales que superen los 1.000 euros anuales. La normativa establece estos límites con claridad para enfocar el beneficio en contribuyentes específicos.
Otro punto a destacar es que la deducción solo se concede si la diferencia entre la cuota autonómica ([0546]) y la estatal ([0545]) es positiva. En caso contrario, no se generará importe a deducir, lo que subraya la importancia de comprobar bien los datos antes de validar la declaración.
Cómo aplicarla correctamente en la declaración
Al realizar la declaración, no es necesario que el contribuyente introduzca manualmente el importe de la deducción. Lo esencial es verificar que todos los datos relacionados con sus ingresos, pagadores y retenciones estén correctamente reflejados. A partir de esto, el programa de la Agencia Tributaria calculará automáticamente la deducción si se cumplen las condiciones.
Es especialmente recomendable examinar el borrador con cuidado, ya que en ciertas ocasiones puede no incluir adecuadamente todos los pagadores o las cantidades recibidas. Un error en este aspecto puede impedir que se aplique la deducción cuando corresponde.
También es conveniente revisar los datos fiscales proporcionados por Hacienda y compararlos con los certificados de empresa. En situaciones con múltiples empleadores, es frecuente que existan inconsistencias o datos incompletos, lo que puede afectar directamente el resultado final. En este contexto, conservar toda la documentación laboral – incluyendo nóminas, certificados de retenciones y contratos – es fundamental para justificar cualquier ajuste o corrección que sea necesaria.