A través de sus redes sociales, la profesional enumera cuáles son los consejos que debe seguir todo aquel que detecte que en su lugar de trabajo ocurre algo fuera de lo habitual
En ocasiones, ante situaciones inusuales, es necesario contar con ejemplos prácticos sobre cómo proceder. En este sentido, creadores de contenido como Virginia López, quien se presenta como abogada en su perfil de TikTok, intentan ofrecer soluciones. A través de sus videos, López orienta y motiva a sus seguidores a actuar para evitar perjuicios mayores en asuntos que no siempre resultan accesibles para todos.
Un caso ilustrativo es una de las recientes publicaciones de la abogada: cuando se presentan conflictos en el ámbito laboral, la obtención de pruebas constituye el elemento decisivo para triunfar en una demanda, según advierte Virginia López. En sus intervenciones, la especialista destaca que la falta de documentación suele ser el motivo principal por el cual muchos empleados pierden las disputas legales contra sus empleadores.
“Cuando la empresa comienza a tomar acciones contra ti, es fundamental grabar y recopilar evidencias. Sin pruebas no se obtiene victoria. Numerosos trabajadores fracasan en los procesos judiciales, no por carecer de razón, sino porque no pueden demostrar lo sucedido”, declara López con firmeza. Por ello, la abogada recomienda dejar de confiar en acuerdos verbales y empezar a juntar toda la información relevante desde el primer signo de conflicto. Esta táctica, asegura, puede ser determinante para inclinar la balanza entre el éxito y el fallo en un litigio laboral.
La recopilación de pruebas y su impacto en un litigio laboral
La abogada en TikTok señala que la legislación autoriza a los trabajadores a grabar conversaciones en las que participen, siempre y cuando dichas grabaciones sean claras, genuinas y no manipuladas. “Si formas parte de una charla, puedes grabarla legalmente y esa grabación puede ser utilizada como prueba en un juicio, siempre que participes en la conversación. La grabación debe ser pertinente para el caso y no haber sido difundida públicamente sin autorización”, explica López.
La especialista aconseja guardar correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, instrucciones laborales, cuadrantes, registros de horarios, partes de horas extras y cualquier documento que evidencie lo que realmente sucede en el entorno laboral. Además, sugiere tomar fotografías de tablones de anuncios, calendarios laborales o circulares internas, ya que este tipo de documentos pueden desaparecer cuando comienza un conflicto laboral.
“Descarga y conserva contratos, nóminas y comunicaciones de la empresa, porque una vez despedido o ante problemas, suelen bloquear el acceso al correo electrónico o a los sistemas internos, dejándote sin pruebas”, afirma López. Reitera que la prevención es crucial frente a posibles represalias empresariales. El empleo de herramientas tecnológicas puede jugar un papel fundamental. La cronología de Google Maps, por ejemplo, respalda la demostración de presencia en lugares y horarios específicos, lo que puede resultar valioso para comprobar jornadas laborales, desplazamientos o ubicación en determinados sitios.
López subraya la importancia de documentar episodios de acoso laboral o moving, registrando fechas, lugares, hechos y testigos. “Si padeces acoso laboral o moving, documenta cada episodio, anota fechas, ubicaciones, lo sucedido y quiénes estuvieron presentes. Guarda cualquier mensaje, correo o instrucción contradictoria que pueda probar presión, humillaciones o trato hostil. Los testigos también pueden ser fundamentales”, expone.
Declaraciones de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo Yolanda Díaz, quien ha celebrado la reducción del paro en 57.835 personas en mayo y la bajada de los 2,5 millones por primera vez desde julio de 2008. "Es una reducción absolutamente histórica y es fruto de las políticas que ponen en el centro la vida y los derechos laborales de las personas trabajadoras", ha asegurado. (Fuente: Ministerio de Trabajo)
La abogada aconseja acudir al médico si la situación afecta la salud mental, para generar informes que respalden la existencia de ansiedad, estrés o depresión. Advierte que dejar constancia mediante una denuncia ante la Inspección de Trabajo crea un antecedente formal que puede ser crucial. “En los conflictos laborales existe una regla muy sencilla: la empresa suele contar con mayor poder, pero quien posee las pruebas normalmente gana el juicio. Por ello, es fundamental orientar tu vida laboral y defender tus derechos con la ayuda de tu abogada laboralista”, concluye Virginia López.