La hostelería acaparará el 87% de las nuevas contrataciones con más de 142.000 contratos, representando un aumento del 13,7% en comparación con el año anterior
La Semana Santa 2026 está próxima. Durante estos días festivos, caracterizados por la tradición y el turismo, la contratación suele incrementarse, especialmente en aquellas comunidades donde las celebraciones locales atraen a miles de visitantes y dinamizan el consumo en bares, restaurantes, alojamientos y actividades culturales.
Este año no será diferente, puesto que el sector servicios y el turismo, pilares habituales del empleo en Semana Santa, inician la campaña con expectativas de aumento en los contratos temporales. Según las estimaciones de Randstad, la actividad laboral tendrá un impulso, alcanzando cifras que confirman la tendencia positiva registrada en años recientes.
Incremento en la contratación para Semana Santa 2026
Durante la campaña de Semana Santa 2026, se formalizarán 164.160 contratos a nivel nacional, lo que representa un crecimiento del 12,1% frente al año anterior. Este crecimiento responde tanto a la recuperación de la demanda turística como al impacto de los festivos en la mayoría de las regiones, que estimulan el consumo y la movilidad de viajeros.
De este modo, el avance se concentrará en sectores que tradicionalmente impulsan el empleo en estas fechas. La hostelería lidera con 142.300 contrataciones previstas, cifra que supone una subida del 13,7% respecto al ejercicio anterior y representa cerca del 87% del total de nuevos empleos.
Por otro lado, el sector de transporte y logística estima alcanzar 12.710 contratos, lo que supone un aumento del 3,7% en comparación con el año previo, y representa casi el 8% de todas las nuevas contrataciones. El sector de entretenimiento mantiene su relevancia, con 9.150 contratos y un leve crecimiento del 1,1%.
Regiones con mayor incremento en el empleo
La distribución geográfica de los contratos refleja la relevancia estratégica de determinadas comunidades autónomas. Andalucía encabeza la creación de empleo durante la campaña, con 29.255 contratos y un aumento del 8,5% respecto al año anterior. Esta comunidad concentrará aproximadamente el 18% de toda la contratación nacional.
En segundo lugar se sitúa Cataluña, con 25.375 contratos previstos y un crecimiento del 12%. Le sigue la Comunidad de Madrid, que proyecta 22.510 incorporaciones, un 14,2% más en comparación con el año anterior. La Comunidad Valenciana completa el grupo principal, con 16.795 contratos y una subida del 11,4%.
Estas cuatro autonomías sumarán cerca de seis de cada diez nuevos empleos creados en todo el país. El resto de comunidades también muestran cifras favorables, destacando el papel de las regiones turísticas. Canarias estima 11.705 contratos (12,3% de aumento), Galicia alcanzará 9.250 (14,4%) y Baleares totalizará 8.770 (13,2%), consolidando así la importancia de los destinos de costa y ocio en la generación de empleo estacional.
En la zona norte, tanto el País Vasco como Castilla y León muestran avances significativos, con 7.005 y 6.720 contratos respectivamente, mientras que Castilla-La Mancha y Aragón superarán los 6.000 y 4.700 empleos, ambos con incrementos superiores al 9%. La Región de Murcia y Extremadura destacan por su dinamismo, con crecimientos del 17,5% y 17,8%, situándose entre las regiones donde el empleo temporal aumenta con mayor rapidez. Asturias, Cantabria, Navarra y La Rioja presentan también mejoras, aunque con incrementos más moderados.
Profesionales más solicitados
Este tipo de campañas incentiva la demanda de perfiles estrechamente vinculados al turismo y la atención al cliente. Entre los más requeridos se encuentran camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, además de conductores, repartidores y personal logístico, fundamentales para atender el aumento en desplazamientos y entregas.
La demanda se extiende a trabajadores de animación, guías turísticos y personal de ocio. Asimismo, la profesionalización del sector conduce a que muchas empresas busquen perfiles especializados: jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o expertos en gastronomía son opciones cada vez más requeridas.
De forma paralela, la competencia por el talento obliga a mejorar las condiciones laborales, apostar por la formación continua y avanzar en la digitalización de los servicios. El dominio de idiomas, especialmente en destinos internacionales, constituye un valor añadido para los candidatos.