Situaciones como el nacimiento de un hijo, la hospitalización de un familiar, mudanzas u otras obligaciones personales permiten al empleado faltar al trabajo sin perder el sueldo de esos días
PSOE y Sumar han logrado un acuerdo dentro del Gobierno de coalición para incrementar el permiso por nacimiento de 16 a 17 semanas, además de remunerar dos semanas por permiso de cuidado de menor.
Desde el cuidado de hijos o responsabilidades familiares hasta compromisos relacionados con otros aspectos de la vida personal del empleado, hay múltiples razones por las que un trabajador puede ausentarse de su puesto. Ante el desconocimiento general sobre los derechos laborales, el abogado Sebastián Ramírez ha detallado los permisos laborales remunerados vigentes para todos los trabajadores en 2026, destacando las ampliaciones y novedades que podrían aplicarse en breve.
El primer permiso que Ramírez resalta es el correspondiente al nacimiento de hijos. “Han sido extendidos, así que hay que recordar que son 19 semanas en total,” explica en un video compartido en su perfil de TikTok (@leyesconsebas). En cuanto a situaciones familiares graves, el permiso por fallecimiento de un familiar es actualmente de dos días, aunque Ramírez prevé modificaciones: “Se busca ampliar a diez días y parece que será pronto”.
Por su parte, el permiso por hospitalización o enfermedad grave de un familiar alcanza cinco días remunerados con salario íntegro. Para emergencias imprevistas, como una enfermedad repentina de un hijo, el permiso por fuerza mayor permite ausentarse cuatro días con pago completo. En cuarto lugar, quienes realizan un cambio de residencia cuentan con un permiso por mudanza de un día con sueldo. Finalmente, en caso de matrimonio o formalización como pareja de hecho, la normativa otorga quince días de ausencia pagada.
Permisos para estudiantes o madres
En su análisis, Ramírez menciona también el permiso por deber público obligatorio, generalmente poco conocido. “Por ejemplo, si te citan a un juicio o a votar en elecciones, cualquier tipo de obligación pública requiere que se otorgue el permiso sin que descuenten parte del salario,” puntualiza el abogado. La lactancia materna está contemplada igualmente como una causa que permite a la empleada ausentarse manteniendo su sueldo: “Permiso de lactancia, una hora diaria,” recuerda Ramírez, señalando esta protección en la jornada laboral.
Yolanda Díaz detalla la nueva normativa para ampliar los permisos por fallecimiento (EuropaPress)
Para quienes compaginan trabajo y estudio con el fin de mejorar su perfil profesional, el permiso para formación y exámenes establece que la empresa “debe facilitar todas las adaptaciones posibles si el trabajador está en proceso de formación o tiene exámenes,” indica Ramírez. El décimo punto, aunque no es un permiso formal, funciona como un principio general a favor de la conciliación. “La empresa, si tienes familia, estás casado o tienes hijos, debe adaptarse a ti en la medida de lo posible,” explica Ramírez, poniendo como ejemplo la posibilidad de modificar turnos laborales para quienes asumen responsabilidades familiares.
Los permisos como protección para el trabajador
Ramírez resalta que estos permisos buscan facilitar la organización familiar y profesional, subrayando la importancia de conocerlos y reclamar su cumplimiento. El especialista y divulgador de temas jurídicos indica que el marco normativo está en revisión constante y que algunas ampliaciones podrían implementarse en breve. Para concluir, el experto recomienda a los trabajadores informarse y conservar la lista para consultas futuras, recordando: “Será de gran utilidad durante el año”.