La cifra de 10,5 millones de mujeres con empleo en el país ha alcanzado un nuevo récord histórico.
El número de 10,5 millones de mujeres empleadas en España ha alcanzado una cifra histórica, aunque detrás de este dato persisten desigualdades laborales que afectan estructuralmente a las trabajadoras. Un análisis de la situación actual evidencia cómo la brecha de género se manifiesta desde la concentración en ciertos sectores hasta la representación en cargos directivos, según señala este sábado la Agencia EFE.
En España, la participación laboral femenina continúa mostrando una diferencia de 7,8 puntos porcentuales respecto a la tasa de actividad masculina. Además, el 88,3% de las mujeres ocupadas está empleada en el sector servicios, destacando en áreas sanitarias, sociales, comercio y educación. La brecha salarial es significativa: alcanza un 16,6% y también influye en las pensiones, donde el salario medio de los hombres supera en 500 euros mensuales al de las mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a febrero.
Las desigualdades se presentan tanto en la naturaleza del empleo como en las condiciones contractuales. Siete de cada diez contratos a tiempo parcial corresponden a mujeres, una situación que rara vez responde a una elección voluntaria. El estudio de la Encuesta de Población Activa indica también que, dentro de la población inactiva, las mujeres superan a los hombres en 14,2 puntos. El cuidado de familiares e hijos es la causa de inactividad para el 15,1% de las mujeres, frente al 3,6% de los hombres que señalan esta razón. De las 2,8 millones de mujeres inactivas dedicadas al hogar, 1,5 millones tienen más de 60 años.
¿Qué es una 'mujer de alto valor'? Este anuncio del Gobierno de España por el Día Internacional de la Mujer expone los peligrosos estereotipos presentes en redes sociales. Una mujer se rebela contra el manual sexista para sumarse a la lucha feminista. No se permitirá que el pasado avance.
Qué se conoce sobre el empleo femenino en España
La radiografía del empleo de mujeres destaca una distribución desigual por sectores, así como la persistencia de barreras para alcanzar los puestos mejor remunerados y con mayor responsabilidad. El Foro Económico Mundial, famoso por sus informes sobre igualdad de género, coloca a España en la duodécima posición a nivel mundial por una menor brecha, siendo Islandia el país líder en acercarse a la paridad real.
La división sexual del trabajo sigue siendo uno de los elementos clave que explican la persistencia del desequilibrio. Este fenómeno tiene raíces históricas, aunque la participación casi total de las mujeres en el mercado laboral ha cambiado considerablemente el panorama en las últimas décadas. La socióloga y economista Claudia Goldin, galardonada en 2023 con el Nobel de Economía, ha realizado investigaciones que subrayan el papel crucial que juega el nacimiento del primer hijo en la carrera profesional femenina. Según recoge EFE, Goldin señala que el problema no radica en la formación o experiencia de las mujeres, sino en la organización del trabajo, que califica como “codiciosa”, al “recompensar desproporcionadamente a quienes trabajan largas horas en horarios determinados”.
De acuerdo con datos del ‘XIV informe de mujeres consejeras’, elaborado por el IESE junto a la consultora Atrevia, solo el 23,5% de los cargos de alta dirección en empresas cotizadas están ocupados por mujeres. La profesora Nuria Chinchilla, en declaraciones recogidas por EFE, señala que la falta de flexibilidad laboral es el principal obstáculo externo, sumándose a los llamados “techos de cemento”, originados por barreras autoimpuestas por las mismas trabajadoras. Por otro lado, el denominado “suelo pegajoso” se refiere a la dificultad que enfrentan muchas mujeres para salir del ámbito doméstico o empleos con baja remuneración o a tiempo parcial.
*Con información de EFE