Desde 2014, la mayoría de los países de la UE han experimentado un aumento en la proporción de mujeres en cargos directivos, aunque tres países han visto una reducción.
El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, y los datos indican que la presencia femenina en puestos de liderazgo dentro del mundo empresarial está incrementándose.
ADVERTISEMENT 
ADVERTISEMENT
Según nuevas cifras de Eurostat, en 2024 las mujeres ocupaban el 35,2% de todos los cargos directivos en la UE, una cifra superior al 31,8% registrado en 2014.
Entre los gerentes jóvenes de entre 15 y 39 años, la proporción femenina fue aún mayor: casi un 40% de estos puestos estaban ocupados por mujeres en ese rango etario.
Esta proporción disminuye conforme aumenta la edad, situándose en un 34,4% para mujeres gerentes de 40 a 64 años y un 26,5% para el grupo de 65 años o más.
También existen diferencias según el país dentro de la UE: los porcentajes más altos de mujeres en cargos directivos se registraron en Suecia (44,4%), Letonia (43,4%) y Polonia (41,8%).
Por el contrario, los niveles más bajos se observaron en Chipre (25,3%), Croacia (27,6%) e Italia (27,9%).
La mayoría de los países de la UE han mostrado un crecimiento en estas cifras: Luxemburgo lidera con un incremento del 13,7% desde 2014, seguido por Malta (10,1%) y Chipre (7,9%).
No obstante, durante este periodo, Eslovenia (-3,8%), Letonia (-0,7%) y Lituania (-0,2%) registraron una disminución en la proporción de mujeres en puestos gerenciales.
Este aumento en liderazgos femeninos coincide con la incorporación de más mujeres en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como la ciencia y la ingeniería dentro de la UE.
Europe in Motion informó anteriormente que el número de científicas e ingenieras en el bloque se incrementó de 3,4 millones en 2008 a 7,9 millones en 2024.
Además, el crecimiento en mujeres gerentes está relacionado con el impulso europeo hacia una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de empresas cotizadas, especialmente a través de la implementación de la Directiva sobre el Equilibrio de Género en los Consejos Corporativos.
Dicha directiva establece que las empresas deben alcanzar un 40% del sexo menos representado entre los miembros no ejecutivos y un 33% en el total de directores.
Aunque el plazo para que las compañías cumplan estos objetivos finaliza el 30 de junio de 2026, los Estados miembros tenían como fecha límite diciembre de 2024 para incorporar la directiva en sus legislaciones, lo que ha motivado a las empresas a avanzar en la diversidad de sus liderazgos, reflejado en los datos de Eurostat.
En cuanto a la ocupación, a pesar de los cambios en puestos gerenciales, persiste una brecha clara entre hombres y mujeres: otras cifras recientes de Eurostat revelan que en 2024 el 80,8% de los hombres en la UE estaban empleados a tiempo completo, frente al 70,8% de las mujeres.
La proporción de mujeres en trabajo a tiempo parcial fue notablemente mayor que la de hombres (27,8% frente a 7,7%). Eurostat señaló que la brecha laboral se redujo en 1,1% en la última década, una tendencia observada en 22 países del bloque.