El Tribunal Supremo limita los incentivos salariales que penalizan las ausencias justificadas por motivos legales
En los últimos meses, el Tribunal Supremo ha establecido un precedente importante en el ámbito laboral español al analizar la legalidad de determinados complementos salariales vinculados a la asistencia laboral. Este tema ha adquirido relevancia debido a su impacto en la defensa de los derechos de los trabajadores frente a prácticas empresariales comunes, especialmente en relación con bajas médicas y permisos.
La interpretación reciente del Tribunal Supremo sobre la discriminación laboral ha centrado la atención en los complementos de productividad condicionados al absentismo. El abogado Ignacio de la Calzada sintetizó en su TikTok (@laboral_tips) el criterio del máximo tribunal: “Si estás de baja, tu empresa no puede eliminarte el complemento de productividad, y esto ha sido declarado ilegal por el Tribunal Supremo”.
Esta sentencia impacta directamente una práctica habitual en muchas empresas que ajustan sus incentivos económicos según la asistencia, sin considerar las particularidades de cada ausencia. Los estímulos salariales se han utilizado con la intención de fomentar la presencia en el trabajo.
No obstante, según explicó de la Calzada, “existen numerosas empresas que condicionan sus pluses a la ausencia total de cualquier tipo de absentismo, pero en situaciones como bajas médicas o permisos por conciliación familiar, los retiran”. Esta actuación, señaló, contraviene el ordenamiento jurídico cuando la ausencia está justificada legalmente.
Discriminación y derechos fundamentales
De la Calzada también puntualizó la diferencia entre premiar la asistencia y violar derechos: “Desde el punto de vista legal, las empresas pueden recompensar la presencia en el puesto de trabajo, pero no pueden discriminar a un trabajador por tomarse una baja médica o un permiso justificado y conforme a la legislación”.
En la práctica, esto implica que ausencias como los permisos retribuidos de cinco días, bajas por incapacidad temporal o las contempladas en los convenios no deben traducirse en una penalización económica en conceptos variables del salario. “¿Qué hacen muchas empresas? Pagan el complemento solo si no se registra ninguna baja médica o permiso. Esto es ilegal porque contraviene la Ley 15/2022 al suponer discriminación por razón de enfermedad”, advirtió el abogado.
En este escenario, los trabajadores que hayan visto reducido su complemento de productividad tras una baja médica cuentan con derecho a reclamar. El experto detalló las posibles vías de acción: “Si la empresa te ha negado un plus de productividad después de una baja, podrías efectuar una reclamación legalmente.”
Además, la denegación constituye una forma de discriminación y, más allá de reclamar la cantidad, podría configurarse una vulneración de derechos fundamentales que permitiría solicitar un complemento o una indemnización por daños y perjuicios.
Límites legales a los incentivos por asistencia
El ámbito para actuar de las empresas queda limitado a incentivar positivamente la mera asistencia, pero nunca pueden retirar complementos en situaciones legalmente justificadas. Así lo expresó de la Calzada: “Se puede premiar la asistencia. Puedes otorgar un complemento por no tener ausencias. Es decir, si no faltas, se paga más”.
Sin embargo, destacó el límite fijado por la jurisprudencia: “No está permitido descontar dinero por faltas justificadas, como bajas o permisos contemplados en el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores”.
Este criterio del Supremo fortalece la protección frente a discriminaciones indirectas en el ámbito laboral y obliga a las empresas a ajustar sus políticas internas conforme a la normativa vigente. La resolución establece una línea para futuras reclamaciones, consolidando la defensa de los derechos de los trabajadores afectados por bajas justificadas.