Retirar el complemento salarial por baja médica o permisos de conciliación vulnera el derecho a la igualdad y puede acarrear indemnizaciones, ya que se trata de ausencias justificadas
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La mayoría de los trabajadores conocen que, en caso de baja por enfermedad o permisos de paternidad, existen mecanismos de protección laboral para asegurar que mantengan ingresos suficientes y evitar problemas económicos. Sin embargo, muchos desconocen con precisión cuáles son sus derechos en estas circunstancias. Esta situación no solo impacta la nómina mensual del empleado, sino que también afecta directamente la protección de derechos fundamentales relacionados con la igualdad y la no discriminación.
En un vídeo compartido en su perfil de TikTok (@empleado_informado), el abogado Miguel Benito Barrionuevo subraya que “es completamente ilegal que la empresa te sancione retirándote un plus como el de productividad u otros similares”, extendiendo esta garantía a quienes utilizan permisos retribuidos, maternidad o paternidad. Con esta declaración, el especialista pretende eliminar cualquier malentendido sobre la aplicación de la legislación vigente y, a la vez, alertar a las empresas sobre los riesgos legales asociados a estas prácticas.
Desde el punto de vista legal, el marco es claro. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la igualdad de trato y prohíbe expresamente la discriminación basada en el sexo o en el ejercicio de derechos de conciliación. Además, la regulación específica en materia de igualdad y corresponsabilidad refuerza la protección de quienes disfrutan permisos por nacimiento y cuidado del menor. A esto se suma la jurisprudencia, que ha reiterado que no se puede sancionar económicamente a quien se ausenta por causas legalmente justificadas.
Si la ausencia está justificada, es discriminación
La normativa autoriza a las empresas a establecer sistemas de incentivos y entregar remuneraciones adicionales a quienes mantienen asistencia continua o cumplen metas específicas. Sin embargo, este margen organizativo tiene limitaciones. La ley es clara al prohibir la discriminación cuando la ausencia está justificada. “La normativa impide cualquier sanción discriminatoria contra quienes no asisten al trabajo por motivos plenamente justificados, como los mencionados”, enfatiza Benito Barrionuevo.
En la práctica, la disputa suele surgir cuando el plus de productividad o asistencia está condicionado a la presencia física en el puesto de trabajo. Algunas empresas consideran que, si no se presta el servicio, no corresponde abonar el complemento. No obstante, cuando la ausencia está justificada por una baja médica acreditada, un permiso para la hospitalización de un familiar o por el disfrute de la paternidad o maternidad, retirar el plus puede constituir una medida discriminatoria, sobre todo si afecta predominantemente a mujeres o a quienes ejercen derechos de conciliación.
Qué hacer si me quitan el plus
Actualmente, siguen existiendo empresas que descuentan estos pluses a empleados en estas situaciones. Aunque la ley lo prohíbe expresamente, la vulneración continúa en ciertos ámbitos laborales, en ocasiones por desconocimiento o por la persistencia de políticas internas que no se han adaptado a las modificaciones normativas recientes.
Cuando una empresa descuenta el plus de productividad en estas circunstancias, el trabajador cuenta con protección. Puede exigir el pago completo de dicho complemento a través de los canales de la jurisdicción social, solicitar que la situación no se repita y reclamar una indemnización por discriminación. Estas reclamaciones están avaladas por la defensa de un derecho fundamental, lo que implica que, además del pago de las cantidades adeudadas, podría reconocerse una compensación adicional por los daños morales causados.