Los ocupados en el sector alcanzaron en el año pasado los 1,56 millones, un incremento del 5,4% respecto a 2024
El sector de la construcción se posiciona como uno de los impulsores más destacados de la economía española, tras superar la inactividad provocada por la pandemia y el aumento en los costos de los materiales. Este ámbito presenta un avance continuo, apoyado en la expansión de la obra pública, el impulso de infraestructuras y la promoción de viviendas en un contexto de déficit habitacional.
Los contratos nuevos en el sector, que abarcan la Construcción de edificios, Ingeniería civil y Actividades de construcción especializada, pasaron de 791.949 en 2024 a 803.229 el año pasado, lo que supone una subida del 1,4%, según un análisis de Randstad basado en datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Además, el sector finalizó el ejercicio con 1,56 millones de trabajadores, reflejando un aumento del 5,4% en comparación con 2024, lo que representa casi el 7% del empleo total en España, que supera los 22 millones de personas ocupadas.
“La construcción atraviesa un periodo de recuperación intensa y transformación, con un incremento constante de la actividad y una demanda sin precedentes de talento capacitado”, señala Lourdes Benito, responsable del sector construcción en Randstad España.
Respecto a las actividades, casi la mitad de los empleados, el 49,4%, se concentran en la construcción especializada, mientras que el otro bloque principal corresponde a la construcción de edificios, con un 40,9% de ocupados. La ingeniería civil agrupa al 9,7%.
En términos de género, la construcción continúa siendo un sector dominado por la presencia masculina, representando el 89,7% del total, mientras que la participación femenina alcanza el 10,3%.
Andalucía, Madrid y Cataluña lideran la contratación
La contratación dentro del sector de la construcción presenta diferencias significativas entre comunidades autónomas. Andalucía encabeza la lista con 240.072 contratos en 2025, lo que equivale a casi el 30% del total nacional. Le siguen la Comunidad de Madrid, con 110.580 contratos en el último año; Cataluña, con 99.794, y la Comunidad Valenciana, con 83.996.
El informe regional indica que La Rioja registró el mayor avance en contratación, con un aumento del 15,3% respecto al año previo. Comunidad Valenciana y Aragón también destacaron con incrementos del 13,3% y 12,7%, respectivamente. En contraposición, Baleares, Extremadura y Canarias señalaron las mayores caídas, con descensos que alcanzaron hasta el 7,8%.
Entre las comunidades con mayor volumen de contratos, Andalucía experimentó una reducción del 1,7%, mientras que Comunidad de Madrid y Cataluña mostraron ligeros aumentos del 1,7% y 2%, respectivamente. Asimismo, Murcia y Navarra incrementaron los contratos con alzas del 6,4% y 5,7%.
Escasez de albañiles, electricistas, fontaneros y pintores
La revitalización del sector ha provocado un déficit de mano de obra especializada que afecta tanto a la vivienda residencial como a las obras civiles. El informe identifica una alta demanda de perfiles como albañiles, electricistas, fontaneros, pintores, montadores y encofradores, así como peones para proyectos en edificios y obras públicas. La falta también abarca oficiales de primera y encargados de obra, roles clave cada vez más difíciles de cubrir.
Este aumento en la demanda responde al crecimiento de la promoción residencial y de edificios, además del desarrollo en instalaciones de climatización y sistemas energéticos.
En el ámbito de la ingeniería civil, los perfiles más requeridos son ingenieros de caminos, técnicos de obra civil, topógrafos, operadores de maquinaria pesada y jefes de proyecto, vinculados a obras infraestructurales como carreteras, puentes, túneles, ferrocarriles y proyectos hidráulicos.
Otro pilar que mantiene esta demanda elevada son los planes de inversión pública y los proyectos estratégicos en obra civil. Aquí también se observa una falta de profesionales especializados, especialmente ingenieros con experiencia en gestión de obra y operadores de equipos específicos, según el informe. Esta escasez dificulta la cobertura de puestos clave y genera un aumento de la presión salarial en estos perfiles.