La ministra de Sanidad, Mónica García, afirma que se han eliminado las guardias médicas en el anteproyecto de ley
Los médicos a nivel nacional continúan este martes con su cuarta jornada de huelga contra el Estatuto Marco. Esta normativa, que regula las condiciones laborales del personal sanitario, no se actualiza desde hace 23 años y para 2026, el Gobierno y los sindicatos han logrado un acuerdo para presentar la reforma en el Congreso de los Diputados.
No obstante, el pacto no satisface a las organizaciones exclusivamente médicas, que manifiestan sentirse excluidas de las negociaciones. Los sindicatos de facultativos demandan un estatuto específico que contemple las condiciones particulares de su profesión. El punto que genera mayor descontento en ese colectivo son las guardias médicas, jornadas continuas de 24 horas que realizan estos profesionales y sobre las cuales descansa el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Antes incluso de su carrera política, la ministra de Sanidad, Mónica García, ha defendido la eliminación de estas jornadas adicionales, obligatorias para la mayoría de los médicos y remuneradas por debajo de la tarifa horaria habitual. Actualmente, García sostiene que el nuevo acuerdo ha logrado suprimir las guardias: “Hemos desempolvado el Estatuto Marco, después de 23 años, para poner fin a las guardias de 24 horas y mejorar las condiciones laborales de todos los profesionales», afirmó el lunes en sus redes sociales.
La ministra subrayó que se ha reunido “en más de 20 ocasiones con los sindicatos médicos” y que el anteproyecto del Estatuto Marco contiene un capítulo exclusivo dedicado a regular el trabajo de los médicos. “Gran parte de las quejas causadas por un Estatuto Marco obsoleto, vigente por más de dos décadas, se corrigen con el nuevo texto: mejora de las condiciones laborales, eliminación de las guardias de 24 horas y reducción del total de horas trabajadas. Todo ello respetando la legislación vigente y las competencias de las comunidades autónomas”, añadió desde su cuenta en Twitter (ahora X).
Guardias de 17 horas, excepto en casos puntuales
La versión más reciente del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco fija una duración máxima de 17 horas efectivas de trabajo, en contraste con las 24 horas vigentes. En caso de que la jornada habitual y la guardia se desarrollen de forma consecutiva, tampoco se permitirá exceder las 17 horas continuas. Además, no se permitirá realizar la jornada ordinaria posterior. Estos períodos inmediatamente anteriores y posteriores “se considerarán como jornada trabajada, aunque no se computen como tiempo efectivo de trabajo”, detalla el texto.
Sin embargo, existen excepciones a estos límites, lo que implica que las guardias podrían seguir siendo de 24 horas. El Estatuto Marco autoriza extender las horas extraordinarias para “asegurar la atención continuada y permanente adecuada, siempre que existan causas organizativas o asistenciales justificadas”. Dicha extensión debe contar con el consentimiento individual de cada médico al que se le proponga, asegurando que ningún profesional sufra repercusiones por negarse y que existan registros actualizados del personal dispuesto a prolongar su jornada.
¿Cuál es el límite para aplicar estas excepciones? Pueden ser implementadas tantas veces como se necesiten, siempre que no se excedan los topes máximos de jornada. En este nuevo Estatuto Marco, los médicos tienen una jornada semanal máxima de 45 horas promediadas semestralmente. Es decir, la media de horas trabajadas por semana en los últimos seis meses debe ser igual o inferior a 45. No obstante, la normativa permite que los médicos realicen hasta 150 horas extra anuales.
Para evitar abusos sobre estas excepciones, ministerio y sindicatos añadieron un mecanismo adicional: si más de la mitad de los médicos en una unidad superan las 150 horas extra anuales, el servicio de prevención de riesgos laborales y el de recursos humanos deberán elaborar un informe que analice las causas de esta carga y proponga mejoras.
En cualquier caso, la ley considerará que existe una carga horaria excesiva cuando un médico realice más de cinco guardias físicas mensuales de forma continuada, salvo que haya otorgado su consentimiento explícito para ese mes en particular. Además, se considerará excesiva la asignación de guardias en periodos descompensados del calendario, con una concentración en fines de semana o festivos sin una planificación adecuada; así como la imposición sistemática de guardias adicionales por falta de cobertura estructural.