A lo largo del tiempo, la tecnología se ha integrado cada vez más en el entorno laboral, mediante nuevos dispositivos, aplicaciones o funcionalidades que facilitan la rutina diaria, pero también, aunque no siempre sea evidente, la tecnología influye en nuestros derechos laborales.
Esto sucede porque actualmente la mayoría de las acciones y comunicaciones en el trabajo quedan registradas en correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o en la plataforma interna de la empresa que se utiliza para contactar con compañeros y superiores.
Por esta razón, el abogado laboralista Juanma Llorente (@juanmalorentelaboralista en TikTok) ha destacado que, por precaución, es fundamental no eliminar ningún mensaje intercambiado con jefes, colegas o cualquier persona vinculada laboralmente.
Los WhatsApp como evidencia
@juanmalorentelaboralista ?QUIETO, NO LO HAGAS Los WhatsApp son muy importantes y debes guardarlos. Aplícate el consejo. #Trabajo #whatsapp #despido #laboralista ? sonido original – JuanmaLorente_Laboralista
No elimines ningún WhatsApp con tu jefe, compañeros o cualquier persona, ya que estos mensajes son pruebas válidas que pueden emplearse en un juicio«, aclara el especialista.
«Por ejemplo, si te despiden y tu jefe te dice por WhatsApp que el motivo es que no has comunicado tu baja médica, ese mensaje tiene un valor clave», explica Llorente, subrayando que es la evidencia definitiva para demostrar que se trata de un despido nulo. Anteriormente, para justificar esto se requería contratar peritos, lo que retrasaba el proceso.
No obstante, «el Tribunal Supremo ha establecido que los WhatsApp son admisibles en juicio sin necesidad de peritajes«, puntualiza. Además, ahora corresponde a la parte contraria probar que dichos mensajes han sido adulterados.
Por ello, conservar todos los mensajes y no eliminarlos es indispensable para protegerse en situaciones como despidos laborales. «Pueden constituir la prueba más eficaz para demostrar que un despido es improcedente, nulo o que la empresa tiene una deuda pendiente contigo».