La cadena de supermercados ampliará a 37 los días anuales de descanso y abonará una mensualidad extra a toda su plantilla en ambos países desde 2026
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Mercadona ha comunicado la adopción de diversas iniciativas que impactarán directamente en las condiciones laborales de sus 110.000 empleados en España y Portugal. Entre las novedades, la empresa confirma el aumento de las vacaciones en siete días, pasando de 30 a 37 días libres al año, además del pago de una paga extraordinaria equivalente a una mensualidad para toda la plantilla. Ambas decisiones, anunciadas por el comité directivo, representan una inversión conjunta de 380 millones de euros anuales.
El incremento del período vacacional entrará en vigor en 2026 y permanecerá vigente de forma indefinida. La compañía ha explicado que este cambio implica una mejora notable en el tiempo de descanso, traduciéndose en “una significativa mejora en la jornada anual de los empleados”, según destaca la cadena de supermercados de Juan Roig en un comunicado. La ampliación de las vacaciones conlleva un aumento del coste salarial para Mercadona de 100 millones de euros anuales.
Simultáneamente a la prórroga de las vacaciones, el comité de dirección ha decidido otorgar en marzo próximo una gratificación extraordinaria correspondiente a una mensualidad completa, lo que conlleva un desembolso global de 280 millones de euros. Este pago complementario abarcará a toda la plantilla de Mercadona en ambos países y se sumará a la retribución variable que la compañía ya otorga, la cual puede oscilar entre una y dos mensualidades, en función de la antigüedad de cada empleado en la organización.
Incrementos tras un año récord en 2024
“Mercadona reconoce así de manera explícita el esfuerzo individual y colectivo de su equipo, base esencial para alcanzar año tras año altos resultados en productividad, eficiencia y gestión, fundamentales para cumplir con los objetivos establecidos”, destacan desde la dirección de la empresa. Mercadona asocia estos reconocimientos laborales con las mejoras en los resultados obtenidos por la cadena y con la finalidad de mantener un ambiente laboral altamente motivador. En concreto, señalaron que esta decisión se toma luego de que en 2025 la empresa aplicó un aumento salarial del 8,5% para la totalidad de la plantilla.
Desde la empresa explican que esta inversión se inscribe dentro del llamado “modelo propio de recursos humanos”. Según indican, “el modelo continúa evolucionando”, basándose en la evaluación de cada propuesta y en implementar aquellas que aporten valor añadido a la calidad del empleo y a la eficiencia global de la organización.
Mejora en las condiciones laborales de la plantilla
El conjunto de estas iniciativas incrementará de forma significativa la inversión social de Mercadona en sus empleados y contribuirá a mantener su posición diferencial frente a la competencia. La compañía enmarca estas acciones como un reflejo de su carácter “pionero” en la gestión y la satisfacción del capital humano, un rasgo emblemático que la dirección considera clave para su éxito sostenido en el mercado.
Mercadona incrementó su beneficio en un 37% durante 2024, alcanzando los 1.384 millones de euros.
Los directivos enfatizan que el objetivo principal es lograr un mayor nivel de satisfacción y compromiso dentro de la plantilla, asegurando que “estas decisiones tienen como fin que todos los que forman parte de Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%”.