El letrado desmonta las restricciones ilegales sobre los cinco días retribuidos por cuidado de familiares a los que tienen derecho los trabajadores de España y no todos los empleados conocen
En el ámbito de los permisos laborales, existen interpretaciones que con frecuencia provocan disputas entre empleados, empresas y la legislación misma. En un video compartido en su perfil de TikTok (@empleado_informado), el abogado Miguel Benito Barrionuevo ha señalado que aún persisten prácticas empresariales que limitan de forma injusta el derecho de los trabajadores al permiso de cinco días retribuidos para el cuidado de familiares, comúnmente conocido como permiso por hospitalización.
Este permiso no se limita únicamente al período durante el que el familiar está hospitalizado. Conforme a lo explicado por Benito Barrionuevo: “Este permiso se extiende hasta que se otorga al familiar el alta médica, no el alta hospitalaria, que son dos cosas distintas”. Por lo tanto, si tras el alta el familiar debe cumplir un reposo domiciliario, ese tiempo también debe contemplarse dentro del permiso y forma parte del derecho establecido.
Barrionuevo advierte que una de las irregularidades más frecuentes es que algunas empresas consideran solo la hospitalización, obviando el período de recuperación posterior, que la ley incluye si el alta médica así lo indica. Otra práctica detectada consiste en negar un nuevo permiso cuando, una vez recibido el alta, el familiar vuelve a enfermar por la misma causa. En este sentido, el abogado aclara: “Si este familiar tiene la mala suerte de que se vuelva a ver afectado por la misma patología tras el alta, también existe derecho a solicitar el permiso nuevamente”.
Para ejemplificar esta situación, Benito Barrionuevo expone un caso concreto: “Si tu hermano está hospitalizado por un problema renal durante tres semanas, tienes derecho a un permiso de cinco días. Pero imagina que luego le dan el alta y, meses después, la misma afección lo vuelve a ingresar en el hospital. Entonces, tienes derecho a pedir este permiso otra vez”.
Cinco días de permiso pagado
El permiso por hospitalización de un familiar es un derecho laboral que permite al trabajador ausentarse de su empleo para atender situaciones graves de salud de un familiar cercano, sin perder su remuneración. Su objetivo es favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal en circunstancias especialmente delicadas.
PSOE y Sumar han llegado a un acuerdo dentro del Gobierno de coalición para ampliar el permiso por nacimiento de las 16 semanas actuales a 17 semanas, además de compensar con dos semanas por permiso de cuidado de menor.
En España, este permiso está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. La normativa establece que el trabajador tiene derecho a cinco días de permiso retribuido cuando ocurre una hospitalización, una intervención quirúrgica sin hospitalización que exija reposo domiciliario, o una enfermedad grave de ciertos familiares. Entre ellos se incluyen el cónyuge o pareja de hecho, familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, suegros, cuñados, etc.), así como cualquier persona que conviva con el trabajador y dependa de él.
Un derecho laboral de todos los trabajadores
Este permiso puede disfrutarse desde el inicio de la hospitalización y no es necesario que los días sean consecutivos, siempre que se justifique la causa. La empresa puede exigir un certificado médico o documento que lo acredite, pero no está autorizada a descontar salario ni sancionar al empleado por ejercer este derecho.
Asimismo, los convenios colectivos pueden mejorar lo establecido por la ley, ampliando tanto la duración como el elenco de familiares incluidos.