La operadora se reunió este lunes con las compañías que forman el Convenio de Empresas Vinculadas, donde expuso y explicó las causas de los tres ERE
Telefónica sostuvo este lunes una reunión con las empresas que integran el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), en la que presentó y justificó los motivos de los tres expedientes de regulación de empleo anunciados. Posteriormente, se planteó un cuarto ERE que impactará en Movistar+, con anuncio previsto para mañana, martes.
De acuerdo con los documentos legales proporcionados a los sindicatos, la empresa fundamenta el ERE en causas organizativas, técnicas y productivas, afectando inicialmente a un total de 5.319 empleados. Según informaron a Infobae España fuentes de UGT, la distribución por compañías sería la siguiente:
- Telefónica de España: 3.649 empleados, que representan el 41,04% sobre una plantilla total de 8.892 personas.
- Telefónica Móviles: 1.124 empleados, equivalente al 31,34% de los 3.587 trabajadores actuales.
- Telefónica Soluciones: 267 empleados, esto es el 23,89% de los 1.118 profesionales en la filial.
- Movistar+: 279 empleados, que supone el 32,45% de sus 860 trabajadores.
UGT condiciona el acuerdo a la voluntariedad del ERE y a la prórroga del CEV
Frente a esta situación, el sindicato ha insistido en que cualquier medida debe implementarse como un proceso estrictamente voluntario, basado en prejubilaciones y respetando lo pactado en el acta del ERE de 2019. Ha destacado que será “imposible” alcanzar un acuerdo global sin avances sustanciales en la negociación para la prórroga del actual CEV hasta 2030.
Según UGT, extender el convenio permitiría fortalecer las garantías y mejorar las condiciones sociolaborales de una plantilla que afrontará los retos derivados del Plan Estratégico presentado por Telefónica el 4 de noviembre pasado. El sindicato señala que la estabilidad normativa y laboral es fundamental para abordar el proceso transformador que la empresa está impulsando.
De forma similar, CCOO ha demandado que el proceso sea “voluntario, universal, vinculado con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales”.
Telefónica comunica a los sindicatos su intención de activar un ERE en siete de sus principales filiales
Además, Telefónica planea comunicar mañana, 25 de noviembre, el alcance de los despidos colectivos que aplicará en otras sociedades del grupo: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital.
El último ERE y el nuevo plan estratégico determinan el calendario y el impacto económico
No obstante, este no ha sido el único expediente de regulación de empleo llevado a cabo por la operadora en los últimos años. En el proceso más reciente, Telefónica finalizó con la salida de 3.420 empleados, cifra inferior a las 5.124 bajas inicialmente propuestas. El acuerdo con las organizaciones sindicales se cerró en enero de 2024.
Dicho proceso implicó para la compañía un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos, con una indemnización promedio cercana a 380.000 euros por trabajador. Ese valor fue inferior al desembolsado en anteriores programas de desvinculación.
El ERE actual se inserta dentro del plan estratégico presentado a principios de noviembre, que establece como meta obtener ahorros de aproximadamente 3.000 millones de euros para el 2030, y cerca de 2.300 millones en 2028, incluyendo partidas relacionadas con la reorganización de personal.
Asimismo, los tiempos en que Telefónica está notificando el expediente a los sindicatos facilitan que la negociación pueda concluir antes del cierre del ejercicio, o a inicios de 2026, para evitar que dicho impacto contable recaiga en las cuentas del próximo año.
*Con información de Europa Press.