Inditex, Mango, Primark, H&M y otras empresas del sector presentan estas iniciativas con el propósito de impulsar el primer convenio estatal de las grandes cadenas del comercio textil
La negociación para establecer el primer convenio estatal de las grandes cadenas del comercio textil avanza favorablemente. La Asociación Retail Textil España (ARTE), que agrupa a Inditex, Mango, Primark, H&M y otras firmas del sector, ha presentado una propuesta que contempla incrementos salariales, reducción de la jornada laboral y nuevas medidas de conciliación. La patronal la describe como un “progreso sin precedentes” y confía en que esta iniciativa permita desbloquear unas negociaciones estancadas desde 2023.
Este impulso surge tras varias semanas de diálogos discretos y después de que ARTE convocara formalmente a los sindicatos para retomar una negociación crucial para los más de 100.000 empleados que dependen de estas cadenas en todo el país. De concretarse un acuerdo, sería el primer convenio estatal que unifica las condiciones laborales en un sector históricamente marcado por la dispersión provincial.
Incrementos salariales y jornada reducida
En su propuesta, la patronal plantea una estructura salarial dividida en diversas categorías profesionales, con rangos que van desde los 17.800 hasta los 24.344 euros anuales. Para el grupo de vendedores, que es el más numeroso del sector, fija un mínimo de 18.800 euros, cifra que, según ARTE, representa un 13% superior al salario mínimo previsto para 2025.
Asimismo, prevé aumentos garantizados del 3% anual durante los tres primeros años de vigencia del convenio, porcentaje que, destacan, supera las subidas contempladas en numerosos convenios provinciales vigentes actualmente.
Otro componente clave de la propuesta es la reducción de la jornada laboral. ARTE plantea una “disminución sustancial” en comparación con los escenarios actuales, respondiendo a una de las reclamaciones históricas de los sindicatos. Además, se asegura un mínimo de 24 horas semanales para contratos a tiempo parcial y una duración mínima de seis meses para contratos fijos discontinuos, una modalidad que, según indican, busca fortalecer la estabilidad laboral en el sector.
Inditex registró un beneficio neto de 1.305 millones de euros durante el primer trimestre de su ejercicio fiscal 2025-2026 (del 1 de febrero al 30 de abril), lo que supone un aumento del 0,8% respecto al mismo periodo del año anterior, según comunicó este miércoles el grupo. (Fuente: Inditex/Europa Press)
En cuanto a la conciliación, la patronal propone como norma general dos días libres semanales, con el compromiso adicional de que al menos diez fines de semana al año coincidan con sábado y domingo. También se introduce una compensación económica por trabajar domingos y festivos, que alcanzaría los 55 y 80 euros respectivamente hacia el final del convenio. ARTE subraya que estas compensaciones “no existen” en muchos convenios provinciales en vigor.
Los sindicatos consideran factible un acuerdo “a corto plazo”
La respuesta sindical ha sido, hasta ahora, notablemente favorable. Fetico califica la propuesta de la patronal de “avanzada significativa” y señala que recoge el 80% de sus demandas iniciales, incluyendo una jornada de 1.750 horas anuales. El sindicato destaca que el aumento salarial anual del 3% es “muy atractivo” y aplaude las mejoras en la remuneración por domingos y festivos, así como la garantía de no superar el 50% de obligatoriedad para trabajar esos días.
“Hemos logrado avances incluso en el pago de domingos y festivos y en la no obligación de trabajar más allá del 50% de dichos días, que también formaba parte de nuestras propuestas clave”, afirmaron desde la organización. Fetico también valora el “papel constructivo” de CCOO y UGT durante esta fase de negociación y sostiene que por primera vez en meses el convenio “ha alcanzado el ritmo necesario para firmar un acuerdo a corto plazo”.
El texto negociado tendrá aplicación para todas las grandes cadenas del sector textil, englobando establecimientos de moda, calzado, accesorios y artículos para el hogar con más de 3.500 metros cuadrados de superficie comercial, presencia en tres o más comunidades autónomas o una plantilla superior a 400 empleados. El ámbito abarcaría un mínimo de 66 empresas y más de 100.000 trabajadores.
La otra realidad del sector: salarios bajos y contratos parciales
Mientras la patronal sostiene que la propuesta asegurará que ningún empleado pierda derechos respecto a los convenios provinciales más ventajosos, los sindicatos subrayan que la condición laboral del sector continúa caracterizada por sueldos bajos y un alto porcentaje de contratos parciales.
Álvaro Cajigal, responsable estatal de Inditex en UGT, explicó a Infobae España la situación actual: “En general, podría decirse que no se pagan salarios suficientes, porque a una gran parte de los trabajadores de Inditex su remuneración no les alcanza para vivir”. Añade una cifra contundente: “Estamos hablando del 70% u 80% de la plantilla en tiendas”, a pesar de que la empresa “paga por encima de lo establecido en los convenios”.
Para Cajigal, el problema no reside solo en las tablas salariales, sino también en la distribución horaria. “La mayoría de las personas que trabajan en el comercio textil, especialmente en multinacionales, tienen contratos de 20 horas. Si vivir con un salario medio a tiempo completo ya es complicado, imagínese con la mitad del sueldo”. Por eso, insiste en que “los salarios dignos están estrechamente ligados al tipo de contrato que se otorga”.
El convenio podría suponer un cambio histórico en un sector donde la precariedad ha predominado durante años. La siguiente ronda de negociaciones será crucial para confirmar si la patronal y los sindicatos logran transformar esta propuesta en un acuerdo sólido que redefine las condiciones laborales de una de las industrias más importantes del país.
*Con información de Europa Press.